British Columbia houdt grootste Skills-Immigration loting van 2026, nodigt 569 kandidaten uit

British Columbia maakte gisteren stilletjes de grootste indruk op de provinciale immigratiekalender van Canada door 569 uitnodigingen uit te sturen om een nominatie aan te vragen via de Skills-Immigration (SI) stroom van het BC Provincial Nominee Program (BC PNP). Volgens de gegevens van de loting van 18 juli 2026 werden 346 kandidaten geselecteerd op basis van hun registratiescores (minimaal 132 punten), terwijl nog eens 223 werden gekozen omdat ze al een baan in een TEER 0–3 beroep hebben met een salaris van minstens $58 per uur.

Waarom dit belangrijk is: De SI-stroom voert rechtstreeks door naar Express Entry en is bedoeld om acute tekorten op de arbeidsmarkt in B.C.’s snelgroeiende technologie-, life sciences- en bouwsectoren aan te pakken. De ronde van gisteren is de 16e van het jaar en brengt het totaal aantal uitnodigingen in 2026 op 3.676—al 14% meer dan op hetzelfde moment in 2025. Immigratieadvocaten merken op dat de in januari ingevoerde loonbasis voor selectie in B.C. de strategie van kandidaten verandert: werkgevers die zes-cijferige salarissen kunnen bieden, komen vooraan in de rij, terwijl aanbiedingen met een middeninkomen steeds vaker worden afgewezen ten gunste van bijscholing of verhuizing naar kleinere centra waar de salarisvereisten lager zijn.



Context: De InnovateBC-strategie van de provincie, gelanceerd in 2024, stelt beleidsmakers in staat uitnodigingen te richten op basis van loon, beroep, opleiding, taal of regio. Ambtenaren zeggen dat deze flexibiliteit hen helpt snel in te spelen op tekorten aan vaardigheden die grote infrastructuurprojecten en Vancouver’s bloeiende digitale mediacluster bedreigen. De registratiepool, gepubliceerd op 7 juli, toont 8.683 actieve profielen, waarvan bijna 40% meer dan 100 punten scoort—een bewijs, zeggen analisten, dat het programma ondanks hogere loondrempels zeer competitief blijft.

Praktische gevolgen voor werkgevers en talent:
• Potentiële aanvragers doen er goed aan hun arbeidsvoorwaarden te herzien voordat ze zich registreren; een loon onder $58 per uur betekent vrijwel zeker een lagere ranking, tenzij dit wordt gecompenseerd door een zeer sterke totaalscore.
• Werkgevers die niet aan de loongrens kunnen voldoen, kunnen toch slagen door functies buiten Metro Vancouver te plaatsen, waar de kosten van levensonderhoud worden meegenomen in de BC PNP-score.
• Kandidaten die al in de pool zitten met scores tussen 120 en 129 maken een goede kans om in de komende twee tot drie rondes geselecteerd te worden, mits de omvang van de lotingen gelijk blijft.

Wat staat er te gebeuren: Programmabeheerders gaven aan dat toekomstige rondes mogelijk worden afgestemd op regionale prioriteiten rond woningaanbod—een stap die uitnodigingen zou kunnen verschuiven naar Noord-B.C. en Vancouver Island. Kandidaten wordt daarom aangeraden hun profielen up-to-date te houden en de technische bulletins van BC PNP in de gaten te houden voor eventuele aanpassingen halverwege de zomer.