不列颠哥伦比亚省举行2026年最大规模技能移民抽签，邀请569名候选人

不声不响地，卑诗省昨日在加拿大各省移民日程中掀起了最大波澜，向569名申请人发出了技能移民（SI）类别的省提名申请邀请（ITA）。根据2026年7月18日公布的抽签数据，346名候选人是基于注册分数（最低132分）被选中，另有223人因持有时薪至少58加元的TEER 0–3类技术职位工作邀请而获选。

为何重要：SI类别直接通向快速通道（Express Entry），旨在缓解卑诗省快速发展的科技、生命科学和建筑行业的紧缺劳动力需求。此次抽签是今年的第16轮，2026年累计发出邀请已达3,676份，较2025年同期增长14%。

移民律师指出，今年1月引入的基于工资的选拔因素正在改变候选人策略：能够提供六位数年薪的雇主迅速排在前列，而中等薪资的职位则越来越多被拒绝，申请人更倾向于提升技能或迁往薪资要求较低的小城市。



背景：卑诗省于2024年启动的InnovateBC战略，允许政策制定者根据工资、职业、教育、语言或地区有针对性地发出邀请。官员表示，这种灵活性使他们能迅速应对威胁重大基础设施项目和温哥华蓬勃发展的数字媒体集群的技能缺口。

7月7日发布的注册池快照显示，活跃档案有8,683个，近40%得分超过100分。分析人士认为，这表明尽管工资门槛提高，项目竞争依然激烈。

对雇主和人才的实际影响：
• 申请人应在注册前仔细评估薪酬方案；时薪低于58加元几乎注定排名靠后，除非综合评分非常高。
• 无法达到工资底线的雇主仍可通过将职位设在大温哥华以外地区获胜，因为卑诗省提名评分考虑了生活成本差异。
• 当前分数在120–129分之间的候选人，如果抽签规模保持不变，未来两到三轮被选中的机会较大。

未来展望：项目官员表示，未来抽签可能会根据地区住房供应优先事项进行调整，这可能使邀请更多倾向于卑诗北部和温哥华岛。因此，候选人应保持档案更新，并关注卑诗省提名项目的技术公告，以应对夏季中期可能的规则调整。