บริติชโคลัมเบียจัดการจับสลากทักษะ-คนเข้าเมืองครั้งใหญ่ที่สุดในปี 2026 เชิญผู้สมัคร 569 คนเข้าร่วม

บริติชโคลัมเบียเงียบๆ สร้างความฮือฮาที่สุดในปฏิทินการย้ายถิ่นฐานระดับจังหวัดของแคนาดาเมื่อวานนี้ โดยออกคำเชิญ 569 รายเพื่อสมัครขอรับการเสนอชื่อภายใต้โครงการย้ายถิ่นฐานตามทักษะ (Skills-Immigration หรือ SI) ของโครงการเสนอชื่อจังหวัดบริติชโคลัมเบีย (BC PNP) ข้อมูลการจับสลากที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2026 ระบุว่า มีผู้สมัคร 346 คนถูกเลือกตามคะแนนการลงทะเบียน (ขั้นต่ำ 132 คะแนน) ขณะที่อีก 223 คนถูกเลือกเพราะมีข้อเสนอการจ้างงานในตำแหน่ง TEER 0–3 ที่มีรายได้อย่างน้อย 58 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ: สายงาน SI เชื่อมโยงโดยตรงกับระบบ Express Entry และออกแบบมาเพื่อตอบสนองความขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในภาคเทคโนโลยี วิทยาศาสตร์ชีวิต และก่อสร้างที่เติบโตอย่างรวดเร็วของบริติชโคลัมเบีย รอบการจับสลากเมื่อวานนี้เป็นครั้งที่ 16 ของปีนี้ ทำให้ยอดคำเชิญในปี 2026 รวมเป็น 3,676 ราย ซึ่งสูงกว่าช่วงเวลาเดียวกันของปี 2025 ถึง 14%

ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานชี้ว่า ปัจจัยการคัดเลือกตามค่าจ้างที่บริติชโคลัมเบียนำมาใช้ตั้งแต่เดือนมกราคมปีนี้ กำลังเปลี่ยนกลยุทธ์ของผู้สมัคร: นายจ้างที่สามารถเสนอเงินเดือนหกหลักกำลังได้เปรียบในคิว ส่วนข้อเสนอเงินเดือนระดับกลางถูกปฏิเสธมากขึ้น ผู้สมัครจึงเลือกพัฒนาทักษะเพิ่มเติมหรือย้ายไปยังศูนย์ขนาดเล็กที่มีข้อกำหนดค่าจ้างต่ำกว่า



บริบท: กลยุทธ์ InnovateBC ของจังหวัดที่เปิดตัวในปี 2024 ช่วยให้ผู้กำหนดนโยบายสามารถกำหนดคำเชิญตามค่าจ้าง อาชีพ การศึกษา ภาษา หรือภูมิภาค เจ้าหน้าที่ระบุว่าความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้พวกเขาปรับเปลี่ยนได้อย่างรวดเร็วเพื่อตอบสนองช่องว่างทักษะที่อาจส่งผลกระทบต่อโครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่และกลุ่มสื่อดิจิทัลที่เติบโตอย่างรวดเร็วในแวนคูเวอร์ ข้อมูลสแนปช็อตของกลุ่มผู้ลงทะเบียนที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม แสดงให้เห็นว่ามีโปรไฟล์ที่ใช้งานอยู่ 8,683 ราย โดยเกือบ 40% มีคะแนนเกิน 100 คะแนน ซึ่งนักวิเคราะห์มองว่าแสดงให้เห็นว่าโครงการยังคงมีการแข่งขันสูงแม้จะมีเกณฑ์ค่าจ้างที่สูงขึ้น

ผลกระทบเชิงปฏิบัติสำหรับนายจ้างและผู้มีความสามารถ:
• ผู้สมัครที่มีแนวโน้มควรตรวจสอบแพ็กเกจค่าตอบแทนก่อนลงทะเบียน เพราะค่าจ้างต่ำกว่า 58 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงแทบจะรับประกันว่าจะได้คะแนนต่ำ เว้นแต่จะมีคะแนนรวมที่แข็งแกร่งมาก
• นายจ้างที่ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำได้ อาจประสบความสำเร็จโดยการตั้งตำแหน่งงานนอกเขตเมืองแวนคูเวอร์ ซึ่งมีการปรับคะแนน BC PNP ตามค่าครองชีพที่แตกต่างกัน
• ผู้ที่อยู่ในกลุ่มผู้สมัครที่มีคะแนนระหว่าง 120–129 มีโอกาสสูงที่จะถูกเลือกในสองถึงสามรอบถัดไป หากขนาดการจับสลากยังคงเท่าเดิม

สิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป: เจ้าหน้าที่โครงการสัญญาว่ารอบการจับสลากในอนาคตอาจปรับให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญด้านที่อยู่อาศัยในภูมิภาค ซึ่งอาจทำให้คำเชิญมุ่งเน้นไปที่ภาคเหนือของบริติชโคลัมเบียและเกาะแวนคูเวอร์ ดังนั้นผู้สมัครจึงควรอัปเดตโปรไฟล์อย่างสม่ำเสมอและติดตามประกาศทางเทคนิคของ BC PNP เพื่อรับทราบการปรับเปลี่ยนกฎเกณฑ์ในช่วงกลางฤดูร้อนนี้