La Colombie-Britannique organise la plus grande sélection de candidats pour le programme Compétences-Immigration 2026, invitant 569 candidats

La Colombie-Britannique a discrètement réalisé la plus grande opération du calendrier provincial canadien de l’immigration hier, en émettant 569 invitations à présenter une demande (ITAs) pour une nomination dans le cadre du volet Immigration qualifiée (SI) du Programme des candidats provinciaux de la Colombie-Britannique (BC PNP). Selon les données du tirage publiées le 18 juillet 2026, 346 candidats ont été sélectionnés sur la base de leur score d’inscription (minimum 132 points), tandis que 223 autres ont été choisis parce qu’ils disposent déjà d’offres d’emploi qualifiées dans des professions TEER 0–3 rémunérées au moins 58 $ de l’heure.

Pourquoi c’est important: Le volet SI alimente directement Entrée express et vise à combler les pénuries aiguës de main-d’œuvre dans les secteurs en forte croissance de la technologie, des sciences de la vie et de la construction en Colombie-Britannique. Ce tirage, le 16e de l’année, porte le total des invitations en 2026 à 3 676, soit déjà 14 % de plus qu’à la même période en 2025. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que le critère de sélection basé sur le salaire, introduit en janvier dernier, modifie la stratégie des candidats: les employeurs capables d’offrir des salaires à six chiffres passent en tête de liste, tandis que les offres de salaire moyen sont de plus en plus rejetées au profit de la montée en compétences ou d’un déménagement vers des centres plus petits où les exigences salariales sont moins élevées.



Contexte: La stratégie InnovateBC, lancée en 2024, permet aux décideurs de cibler les invitations selon le salaire, la profession, le niveau d’éducation, la langue ou la région. Les responsables affirment que cette flexibilité leur permet de réagir rapidement aux pénuries de compétences qui menacent les grands projets d’infrastructure et le secteur florissant des médias numériques de Vancouver. Le rapport sur le bassin d’inscriptions publié le 7 juillet montre 8 683 profils actifs, dont près de 40 % obtiennent plus de 100 points — preuve, selon les analystes, que le programme reste très compétitif malgré les seuils salariaux plus élevés.

Implications pratiques pour les employeurs et les talents:
• Les candidats potentiels doivent examiner les offres de rémunération avant de s’inscrire; un salaire inférieur à 58 $/heure garantit quasiment un classement inférieur, sauf s’il est associé à un score global très élevé.
• Les employeurs ne pouvant atteindre ce seuil salarial peuvent néanmoins réussir en proposant des postes en dehors de la région métropolitaine de Vancouver, où les différences de coût de la vie sont prises en compte dans le calcul des points du BC PNP.
• Les candidats déjà inscrits avec des scores entre 120 et 129 ont de bonnes chances d’être sélectionnés lors des deux à trois prochains tirages si la taille des tirages reste stable.

À venir: Les responsables du programme ont indiqué que les prochains tirages pourraient être adaptés aux priorités régionales en matière d’offre de logements, ce qui pourrait orienter les invitations vers le Nord de la Colombie-Britannique et l’Île de Vancouver. Les candidats sont donc invités à maintenir leurs profils à jour et à suivre les bulletins techniques du BC PNP pour tout ajustement des règles en milieu d’été.