बुंडेस्टैग ने कुशल आव्रजन अधिनियम में अंतिम संशोधन पारित किए, पॉइंट सिस्टम और तेज़ वीज़ा प्रक्रिया की शुरुआत की गई।

23 जुलाई की देर रात हुए मतदान में, जर्मन बुंडेस्टाग ने "फाचक्राफ्टआइनवांडरुंग के Weiterentwicklung" विधेयक की दूसरी और तीसरी पढ़ाई पूरी की। यह सुधार 2020 के महत्वपूर्ण स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट को पूरी तरह से बदलता है और कनाडाई शैली की पॉइंट सिस्टम, यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए कम वेतन सीमा, और नियोक्ताओं के लिए खास तौर पर छह महीने की 'अवसर कार्ड' पेश करता है, जो योग्य तीसरे देश के नागरिकों को जर्मनी में नौकरी खोजने के लिए आने की अनुमति देता है। ट्रैफिक-लाइट गठबंधन द्वारा बनाए गए समझौते के तहत, आवेदक औपचारिक योग्यता, पेशेवर अनुभव, भाषा कौशल और उम्र के आधार पर अंक प्राप्त करेंगे। कम से कम छह अंक मिलने पर नई Chancenkarte मिलती है, जो नौकरी खोजते समय सीमित रोजगार (सप्ताह में 20 घंटे) की अनुमति देती है। आईटी विशेषज्ञों के लिए, ब्लू-कार्ड की आवश्यक वेतन सीमा पेंशन योगदान सीमा के 45% तक घटाई गई है (€45,934 वर्ष 2026 में), और हाल के स्नातक इससे भी कम सीमा पर पात्र हो सकते हैं। यह कानून गैर-नियंत्रित पेशों के लिए संघीय रोजगार एजेंसी की प्राथमिकता जांच को भी कम करता है और 1 नवंबर से Ausländerportal के माध्यम से पूरी तरह से डिजिटल वीजा फाइलिंग अनिवार्य करता है। व्यापार समूहों ने इस मतदान का स्वागत किया। जर्मन उद्योग संघ (BDI) ने Chancenkarte को "छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए एक बड़ी सफलता" कहा जो विदेश से भर्ती करने में संघर्ष करते हैं। हालांकि, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधक बताते हैं कि अवसर कार्ड से निवास परमिट में परिवर्तन के लिए अभी भी औपचारिक नौकरी प्रस्ताव और पृष्ठभूमि जांच आवश्यक है—जो विदेशी मिशनों के आईटी रोलआउट के साथ समन्वयित होना चाहिए। मानव संसाधन विभागों को सलाह दी जाती है कि वे एम्बेसी के बैकलॉग साफ होने तक पूरी प्रक्रिया के लिए कम से कम तीन महीने का बजट रखें। विपक्षी CDU/CSU ने मतदान में हिस्सा नहीं लिया, यह तर्क देते हुए कि यह प्रणाली "बेरोजगारी आयात करती है" और इसे सीमा नियंत्रण के साथ जोड़ा जाना चाहिए। AfD ने "प्रवासन के बजाय तकनीकीकरण" शीर्षक से एक असफल प्रस्ताव पेश किया। अब यह विधेयक 26 जुलाई को बुंडेसराट में जाएगा; पारित होने की संभावना है क्योंकि प्रवासन को 'स्वीकृति-आवश्यक नहीं' कानून माना जाता है। यदि अगस्त तक संघीय राजपत्र में प्रकाशित हो जाता है, तो अधिकांश प्रावधान 1 जनवरी 2027 से लागू होंगे, और डिजिटल वीजा पोर्टल का पायलट इस दिसंबर में भारत, ब्राजील और फिलीपींस में शुरू होगा। इसलिए, 2027 के असाइनमेंट बजट की योजना बनाने वाली कंपनियों को अपनी नीति मैट्रिक्स और लागत अनुमान accordingly अपडेट करने चाहिए।