Le Bundestag adopte les dernières modifications de la loi sur l'immigration qualifiée, introduisant un système de points et des visas accélérés

Dans un vote tard dans la nuit du 23 juillet, le Bundestag allemand a achevé les deuxième et troisième lectures du projet de loi « zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung » (sur le développement de l’immigration qualifiée). Cette réforme revisite la loi phare de 2020 sur l’immigration des travailleurs qualifiés et introduit un système de points à la canadienne, abaisse les seuils de salaire pour la carte bleue européenne et, surtout pour les employeurs, crée une « carte opportunité » de six mois permettant aux ressortissants de pays tiers qualifiés d’entrer en Allemagne pour chercher un emploi.

Selon le compromis conclu par la coalition feu tricolore, les candidats accumuleront des points en fonction de leurs diplômes, de leur expérience professionnelle, de leurs compétences linguistiques et de leur âge. Un minimum de six points garantit l’obtention de cette nouvelle Chancenkarte, qui autorise un emploi limité (20 heures par semaine) pendant la recherche d’emploi. Pour les spécialistes IT, le salaire requis pour la carte bleue est abaissé à 45 % du plafond de cotisation retraite (45 934 € en 2026), et les jeunes diplômés peuvent prétendre à un seuil encore plus bas.



La loi supprime également le contrôle prioritaire de l’Agence fédérale pour l’emploi pour les professions non réglementées et impose un dépôt de visa entièrement numérique via le portail Ausländerportal à partir du 1er novembre. Les organisations patronales ont salué ce vote. La Fédération des industries allemandes (BDI) a qualifié la Chancenkarte de « percée pour les PME qui peinent à recruter à l’étranger ». Toutefois, les responsables de la mobilité internationale soulignent que la conversion de la carte opportunité en permis de séjour nécessite toujours une offre d’emploi formelle et une vérification des antécédents — des procédures qui doivent être synchronisées avec le déploiement informatique des missions étrangères. Les services RH sont donc invités à prévoir au moins trois mois pour l’intégration complète, le temps que les ambassades résorbent leurs retards.

L’opposition CDU/CSU s’est abstenue, arguant que ce système « importe du chômage » et devrait être accompagné de contrôles aux frontières. L’AfD a présenté une motion rejetée intitulée « Technisation au lieu d’immigration ». Le projet de loi sera examiné au Bundesrat le 26 juillet; son adoption est attendue car l’immigration est considérée comme une législation « sans consentement requis ». Si le texte est publié au Journal officiel fédéral d’ici août, la plupart des dispositions entreront en vigueur le 1er janvier 2027, avec un lancement pilote du portail de visa numérique en Inde, au Brésil et aux Philippines dès décembre. Les entreprises préparant leurs budgets d’affectation pour 2027 doivent donc mettre à jour leurs matrices de politique et leurs projections de coûts en conséquence.