
Dalam pemungutan suara larut malam pada 23 Juli, Bundestag Jerman menyelesaikan pembacaan kedua dan ketiga RUU “zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung” (Pengembangan Lebih Lanjut Imigrasi Tenaga Ahli). Reformasi ini merombak Undang-Undang Imigrasi Tenaga Ahli 2020 yang menjadi tonggak sejarah dan memperkenalkan sistem poin ala Kanada, menurunkan ambang gaji untuk Kartu Biru Uni Eropa, serta—yang sangat penting bagi pengusaha—‘kartu kesempatan’ enam bulan yang memungkinkan warga negara ketiga yang memenuhi syarat masuk ke Jerman untuk mencari pekerjaan.
Dalam kompromi yang dicapai oleh koalisi lampu lalu lintas, pelamar akan mendapatkan poin berdasarkan kualifikasi formal, pengalaman profesional, kemampuan bahasa, dan usia. Minimal enam poin akan mengamankan Chancenkarte baru, yang memungkinkan pekerjaan terbatas (20 jam per minggu) selama mencari kerja. Untuk spesialis TI, gaji yang dibutuhkan untuk Kartu Biru turun menjadi 45% dari batas kontribusi pensiun (€45.934 pada 2026), dan lulusan baru dapat memenuhi syarat dengan ambang yang lebih rendah.
UU ini juga memangkas pemeriksaan prioritas oleh Badan Tenaga Kerja Federal untuk profesi yang tidak diatur dan mewajibkan pengajuan visa sepenuhnya digital melalui Ausländerportal mulai 1 November. Kelompok bisnis menyambut baik pemungutan suara ini. Federasi Industri Jerman (BDI) menyebut Chancenkarte sebagai “terobosan bagi UKM yang kesulitan merekrut tenaga kerja dari luar negeri”. Namun, manajer mobilitas global mencatat bahwa konversi dari kartu kesempatan ke izin tinggal masih memerlukan tawaran pekerjaan resmi dan pemeriksaan latar belakang—proses yang harus disinkronkan dengan peluncuran TI misi luar negeri. Departemen SDM disarankan menganggarkan setidaknya tiga bulan untuk proses onboarding sampai kedutaan menyelesaikan antrean mereka.
Oposisi CDU/CSU memilih abstain, berargumen sistem ini “mengimpor pengangguran” dan harus disertai pengawasan perbatasan. AfD mengajukan mosi yang gagal berjudul “Teknologi daripada imigrasi”. RUU ini kini akan dibawa ke Bundesrat pada 26 Juli; pengesahan diperkirakan karena imigrasi dianggap sebagai legislasi yang “tidak memerlukan persetujuan”. Jika diterbitkan di Lembaran Negara Federal pada Agustus, sebagian besar ketentuan akan berlaku mulai 1 Januari 2027, dengan pilot portal visa digital diluncurkan di India, Brasil, dan Filipina pada Desember ini. Perusahaan yang merencanakan anggaran penugasan 2027 sebaiknya memperbarui matriks kebijakan dan proyeksi biaya mereka sesuai dengan perubahan ini.
Dalam kompromi yang dicapai oleh koalisi lampu lalu lintas, pelamar akan mendapatkan poin berdasarkan kualifikasi formal, pengalaman profesional, kemampuan bahasa, dan usia. Minimal enam poin akan mengamankan Chancenkarte baru, yang memungkinkan pekerjaan terbatas (20 jam per minggu) selama mencari kerja. Untuk spesialis TI, gaji yang dibutuhkan untuk Kartu Biru turun menjadi 45% dari batas kontribusi pensiun (€45.934 pada 2026), dan lulusan baru dapat memenuhi syarat dengan ambang yang lebih rendah.
UU ini juga memangkas pemeriksaan prioritas oleh Badan Tenaga Kerja Federal untuk profesi yang tidak diatur dan mewajibkan pengajuan visa sepenuhnya digital melalui Ausländerportal mulai 1 November. Kelompok bisnis menyambut baik pemungutan suara ini. Federasi Industri Jerman (BDI) menyebut Chancenkarte sebagai “terobosan bagi UKM yang kesulitan merekrut tenaga kerja dari luar negeri”. Namun, manajer mobilitas global mencatat bahwa konversi dari kartu kesempatan ke izin tinggal masih memerlukan tawaran pekerjaan resmi dan pemeriksaan latar belakang—proses yang harus disinkronkan dengan peluncuran TI misi luar negeri. Departemen SDM disarankan menganggarkan setidaknya tiga bulan untuk proses onboarding sampai kedutaan menyelesaikan antrean mereka.
Oposisi CDU/CSU memilih abstain, berargumen sistem ini “mengimpor pengangguran” dan harus disertai pengawasan perbatasan. AfD mengajukan mosi yang gagal berjudul “Teknologi daripada imigrasi”. RUU ini kini akan dibawa ke Bundesrat pada 26 Juli; pengesahan diperkirakan karena imigrasi dianggap sebagai legislasi yang “tidak memerlukan persetujuan”. Jika diterbitkan di Lembaran Negara Federal pada Agustus, sebagian besar ketentuan akan berlaku mulai 1 Januari 2027, dengan pilot portal visa digital diluncurkan di India, Brasil, dan Filipina pada Desember ini. Perusahaan yang merencanakan anggaran penugasan 2027 sebaiknya memperbarui matriks kebijakan dan proyeksi biaya mereka sesuai dengan perubahan ini.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Jerman.Lebih Banyak Dari Jerman
Lihat semua
Pasangan Jerman-Palestina Gugat Kementerian Luar Negeri soal Keluar Gaza untuk Reuni Keluarga
Sistem Masuk/Keluar Baru Uni Eropa Sebabkan Antrean Dua Jam di Bandara Stuttgart