7월 23일 심야 투표에서 독일 연방하원은 ‘전문 인력 이민 발전법’의 2·3차 심의를 마무리했다. 이번 개정안은 2020년의 획기적인 전문 인력 이민법을 전면 개편하며, 캐나다식 점수제 도입, EU 블루카드의 급여 기준 인하, 그리고 고용주에게 중요한 6개월간의 ‘기회 카드’를 신설해 자격을 갖춘 제3국 국민이 독일에 입국해 구직 활동을 할 수 있도록 했다. 교통등 연립정부가 마련한 타협안에 따르면, 지원자는 공식 자격, 경력, 언어 능력, 나이 등을 기준으로 점수를 받게 된다. 최소 6점 이상이면 새로운 기회 카드를 획득해 주당 20시간 제한적 취업이 가능하다. IT 전문가의 경우 블루카드 급여 기준이 연금 보험료 상한선의 45%(2026년 기준 45,934유로)로 낮아지고, 최근 졸업자는 더 낮은 기준으로도 자격을 갖출 수 있다. 또한, 비규제 직종에 대한 연방고용청의 우선 심사 절차가 축소되고, 11월 1일부터는 외국인 포털을 통한 완전 디지털 비자 신청이 의무화된다. 경제 단체들은 이번 투표를 환영했다. 독일산업연맹(BDI)은 기회 카드를 “해외 인력 채용에 어려움을 겪는 중소기업에 획기적인 진전”이라고 평가했다. 다만 글로벌 모빌리티 매니저들은 기회 카드에서 거주 허가로 전환하려면 여전히 공식적인 취업 제안과 신원 조회가 필요하며, 이 과정이 외교 공관의 IT 시스템 도입과 맞물려야 한다고 지적했다. 인사 부서는 대사관의 업무 적체 해소까지 최소 3개월의 온보딩 기간을 예산에 반영할 것을 권고받고 있다. 야당인 CDU/CSU는 이번 제도가 “실업자를 수입하는 것”이라며 국경 통제와 병행해야 한다고 기권했다. AfD는 ‘이민 대신 기술화’를 주장하는 동의안 제출에 실패했다. 법안은 7월 26일 연방상원으로 넘어가며, 이민 관련 법안은 ‘동의 불필요’ 법률로 간주돼 통과가 예상된다. 8월 중 연방 관보에 공포되면 대부분 조항은 2027년 1월 1일부터 시행되며, 디지털 비자 포털 시범 사업은 올해 12월 인도, 브라질, 필리핀에서 시작된다. 2027년 파견 예산을 계획하는 기업들은 정책 매트릭스와 비용 추정치를 이에 맞춰 업데이트해야 한다.
