連邦議会、熟練労働者移民法の最終改正を可決　ポイント制導入とビザ発給の迅速化へ

7月23日の深夜投票で、ドイツ連邦議会は「専門技能移民のさらなる発展に関する法案」の第2・第3読会を終了しました。この改革は、2020年の画期的な技能移民法を全面的に見直し、カナダ式のポイント制を導入。EUブルーカードの給与基準を引き下げるほか、企業にとって重要な「チャンスカード」と呼ばれる6か月間の就労機会を設け、資格を持つ第三国籍者がドイツに入国して仕事を探せるようにします。

与党の交通信号連立政権がまとめた妥協案では、申請者は正式な資格、職務経験、語学力、年齢に応じてポイントを獲得。最低6ポイントで新たなチャンスカードを取得でき、就職活動中は週20時間までの就労が認められます。IT専門職のブルーカード必要給与は年金保険料上限の45％（2026年には45,934ユーロ）に引き下げられ、最近の卒業生はさらに低い基準で資格を得られます。

また、連邦雇用庁による非規制職種の優先審査を廃止し、11月1日からは外国人ポータルを通じた完全デジタルのビザ申請が義務化されます。経済団体はこの投票を歓迎し、ドイツ工業連盟（BDI）は「海外からの人材確保に苦戦する中小企業にとっての突破口」と評価しました。



一方、グローバルモビリティ担当者は、チャンスカードから居住許可への切り替えには正式な雇用契約と背景調査が必要であり、これらの手続きは在外公館のIT導入と連携が求められると指摘。人事部門は大使館の処理遅延を考慮し、オンボーディングに少なくとも3か月の余裕を持つことが推奨されています。

野党のCDU/CSUは「失業を輸入する」として棄権し、国境管理との併用を主張。AfDは「移民ではなく技術化を」と題した動議を提出しましたが否決されました。

この法案は7月26日に連邦参議院に送られ、移民関連法案は「同意不要」法案とされているため成立が見込まれています。8月に連邦官報に公布されれば、多くの規定は2027年1月1日から施行され、デジタルビザポータルの試験運用は今年12月にインド、ブラジル、フィリピンで開始されます。2027年の人事予算を計画する企業は、ポリシーマトリックスやコスト見積もりを早急に更新する必要があります。