En una votación nocturna el 23 de julio, el Bundestag alemán concluyó las segundas y terceras lecturas del proyecto de ley “para el desarrollo de la inmigración cualificada”. La reforma revisa la histórica Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados de 2020 e introduce un sistema de puntos al estilo canadiense, reduce los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE y, lo más importante para los empleadores, crea una ‘tarjeta de oportunidad’ de seis meses que permite a ciudadanos de terceros países cualificados entrar a Alemania para buscar empleo.
Según el compromiso alcanzado por la coalición semáforo, los solicitantes acumularán puntos por cualificaciones formales, experiencia profesional, habilidades lingüísticas y edad. Un mínimo de seis puntos garantiza la nueva Chancenkarte, que permite un empleo limitado (20 horas semanales) mientras se busca trabajo. Para especialistas en TI, el salario requerido para la Tarjeta Azul baja al 45 % del techo de cotización a la pensión (€45,934 en 2026), y los recién graduados pueden calificar con un umbral aún más bajo.
La ley también elimina la comprobación prioritaria de la Agencia Federal de Empleo para profesiones no reguladas y obliga a la presentación completamente digital de visados a través del Ausländerportal a partir del 1 de noviembre. Los grupos empresariales recibieron con agrado la votación. La Federación de Industrias Alemanas (BDI) calificó la Chancenkarte como “un avance para las pymes que tienen dificultades para reclutar en el extranjero”.
![El Bundestag aprueba las enmiendas finales a la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados, introduciendo un sistema de puntos y agilizando los visados]()
Sin embargo, los responsables de movilidad global advierten que la conversión de la tarjeta de oportunidad a permiso de residencia aún requiere una oferta formal de empleo y una verificación de antecedentes, procesos que deben sincronizarse con la implementación tecnológica de las misiones diplomáticas. Se recomienda a los departamentos de RR.HH. presupuestar al menos tres meses para la incorporación completa hasta que las embajadas resuelvan sus atrasos.
La oposición CDU/CSU se abstuvo, argumentando que el sistema “importa desempleo” y debería ir acompañado de controles fronterizos. El AfD presentó una moción fallida titulada “Tecnificación en lugar de inmigración”. El proyecto de ley pasará ahora al Bundesrat el 26 de julio; se espera su aprobación porque la inmigración se considera una legislación de “consentimiento no requerido”.
Si se publica en el Diario Oficial Federal en agosto, la mayoría de las disposiciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2027, con el lanzamiento piloto del portal digital de visados en India, Brasil y Filipinas este diciembre. Por tanto, las empresas que planifiquen presupuestos para asignaciones en 2027 deben actualizar sus matrices de políticas y proyecciones de costos en consecuencia.
Según el compromiso alcanzado por la coalición semáforo, los solicitantes acumularán puntos por cualificaciones formales, experiencia profesional, habilidades lingüísticas y edad. Un mínimo de seis puntos garantiza la nueva Chancenkarte, que permite un empleo limitado (20 horas semanales) mientras se busca trabajo. Para especialistas en TI, el salario requerido para la Tarjeta Azul baja al 45 % del techo de cotización a la pensión (€45,934 en 2026), y los recién graduados pueden calificar con un umbral aún más bajo.
La ley también elimina la comprobación prioritaria de la Agencia Federal de Empleo para profesiones no reguladas y obliga a la presentación completamente digital de visados a través del Ausländerportal a partir del 1 de noviembre. Los grupos empresariales recibieron con agrado la votación. La Federación de Industrias Alemanas (BDI) calificó la Chancenkarte como “un avance para las pymes que tienen dificultades para reclutar en el extranjero”.
Sin embargo, los responsables de movilidad global advierten que la conversión de la tarjeta de oportunidad a permiso de residencia aún requiere una oferta formal de empleo y una verificación de antecedentes, procesos que deben sincronizarse con la implementación tecnológica de las misiones diplomáticas. Se recomienda a los departamentos de RR.HH. presupuestar al menos tres meses para la incorporación completa hasta que las embajadas resuelvan sus atrasos.
La oposición CDU/CSU se abstuvo, argumentando que el sistema “importa desempleo” y debería ir acompañado de controles fronterizos. El AfD presentó una moción fallida titulada “Tecnificación en lugar de inmigración”. El proyecto de ley pasará ahora al Bundesrat el 26 de julio; se espera su aprobación porque la inmigración se considera una legislación de “consentimiento no requerido”.
Si se publica en el Diario Oficial Federal en agosto, la mayoría de las disposiciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2027, con el lanzamiento piloto del portal digital de visados en India, Brasil y Filipinas este diciembre. Por tanto, las empresas que planifiquen presupuestos para asignaciones en 2027 deben actualizar sus matrices de políticas y proyecciones de costos en consecuencia.
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