बुंडेस्टाग में दूसरी पीढ़ी के कुशल प्रवासन कानून पर पहली बहस हुई

जर्मनी की निचली सदन ने 22 जुलाई को सरकार के मसौदे "कुशल श्रमिक आव्रजन के आगे विकास पर अधिनियम" के पहले पठन के लिए दो घंटे का पूर्ण सत्र समर्पित किया। यह विधेयक बर्लिन की 2035 तक 7 मिलियन श्रमिकों की कमी को पूरा करने की योजना का मुख्य हिस्सा है। प्रमुख नवाचारों में गैर-ईयू पेशेवरों के लिए सरल पॉइंट-आधारित 'टैलेंट कार्ड', विदेशी योग्यताओं की तेज़ मान्यता, और एक नया मार्ग शामिल है जो मान्यता प्राप्त स्टाफिंग एजेंसियों को जर्मन एसएमई के साथ सीधे लाइसेंसधारी कारीगरों को नियुक्त करने की अनुमति देता है। गृह और श्रम मंत्रालय पश्चिमी बाल्कन के श्रमिकों के लिए कोटा को प्रति वर्ष 100,000 तक दोगुना करने और आईटी विशेषज्ञों के लिए जर्मन भाषा आवश्यकताओं को कम करने का प्रस्ताव भी रखते हैं। गठबंधन के सांसदों ने इस मसौदे की प्रशंसा "एक बड़ा कदम" के रूप में की, जो जर्मनी को कनाडा और ऑस्ट्रेलिया की सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ मेल खाता है। विपक्षी सीडीयू/सीएसयू ने स्थानीय आव्रजन कार्यालयों पर नौकरशाही बोझ बढ़ने की चेतावनी दी और घरेलू नौकरी चाहने वालों की सुरक्षा के लिए स्पष्ट श्रम-बाजार परीक्षणों की मांग की। जर्मन उद्योग महासंघ (BDI) जैसे उद्योग समूह विधेयक का समर्थन करते हैं, लेकिन डिजिटल एंड-टू-एंड वीज़ा प्रक्रिया और दूतावासों में कड़े सेवा स्तर समझौतों की मांग करते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह विधेयक आशाजनक है: मेक-इट-इन-जर्मनी मेलों के माध्यम से भर्ती किए गए उम्मीदवारों के लिए दो सप्ताह के भीतर अस्थायी निवास परमिट जारी किए जा सकते हैं, जबकि आश्रितों को स्वचालित कार्य अधिकार मिलेंगे। आलोचकों का कहना है कि कई सुधार लैंडर आईटी उन्नयन पर निर्भर हैं—एक ऐसा क्षेत्र जहां पिछली समय सीमाएं छूट चुकी हैं। अब यह विधेयक समिति चरण में जाएगा; गठबंधन का लक्ष्य Bundestag के शरद ऋतु अवकाश से पहले इसे पारित कराना है ताकि टैलेंट कार्ड पायलट 1 जनवरी 2027 को शुरू हो सके। 2027 की योजना के लिए भर्ती करने वाले नियोक्ताओं को इसलिए प्रस्तावित पॉइंट ग्रिड के अनुसार नौकरी प्रोफाइल तैयार करना और कम समय सीमा को ध्यान में रखते हुए पुनर्वास बजट अपडेट करना शुरू कर देना चाहिए।