फ्रांस, जर्मनी, लक्ज़मबर्ग और नीदरलैंड से रोज़ाना बेल्जियम आने वाले लाखों लोगों के लिए बदलाव तेजी से आ रहा है। गृह मंत्रालय के इमिग्रेशन ऑफिस (IBZ) ने 27 जुलाई को नई नियमावली जारी की है, जो अगस्त से लागू होगी और 1981 के पुराने नियमों की जगह लेगी, जो अब तक सीमा पार रोजगार को नियंत्रित करते थे। सबसे बड़ा बदलाव है परिचित ‘Annex 15’ कागजी दस्तावेज़ का खत्म होना। अब सीमा पार काम करने वालों को अगर वे देश में 180 दिनों में 90 दिन से अधिक रहते हैं, तो उन्हें बायोमेट्रिक लॉन्ग-स्टे D वीज़ा या बेल्जियम का रेसिडेंस कार्ड रखना होगा। जो लोग पहले से ही पड़ोसी चार देशों में रहते हैं, उन्हें नए नियम में बदलाव के लिए 12 महीने की छूट मिलेगी। यूके निवासियों के लिए नियम और भी सख्त हैं। ब्रेक्सिट के बाद, ब्रिटिश सीमा पार कामगार पहले Annex 15 पर निर्भर थे, जो केंट और फ्लैंडर्स के बीच आवागमन की अनुमति देता था। अगस्त से उन्हें बेल्जियम के लंदन स्थित दूतावास में D वीज़ा के लिए आवेदन करना होगा, तभी वे अपनी अगली ड्यूटी पर जा सकेंगे। दूतावास ने गर्मियों में अपॉइंटमेंट की कमी की चेतावनी दी है, इसलिए नियोक्ताओं को जल्दी कार्रवाई करनी चाहिए। क्यों महत्वपूर्ण है: बेल्जियम के लॉजिस्टिक्स क्षेत्र की बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां – जैसे ज़ीब्रुग और एंटवर्प के बंदरगाह और लीज़ के फार्मास्यूटिकल हब – खास तकनीशियनों पर निर्भर हैं जो सीमा के उस पार रहते हैं। नए वीज़ा नियम से प्रक्रिया लंबी और महंगी होगी। एचआर टीमों को अपनी मोबाइल वर्कफोर्स का ऑडिट करना चाहिए, यह पता लगाना चाहिए कि कौन Annex 15 रखता है और वीज़ा आवेदन जुलाई 2027 की अंतिम तिथि से पहले कर देना चाहिए। डिजिटल टाइम-ट्रैकिंग भी जरूरी हो जाएगी; बिना सही परमिट के 90 दिन से अधिक रहने पर कर्मचारी और बेल्जियम की मेज़बान संस्था दोनों को जुर्माना भुगतना पड़ेगा। नियोक्ताओं के लिए एक राहत की बात यह है कि आवेदन अब ‘Working in Belgium’ एकल पोर्टल के माध्यम से किए जाएंगे, जिससे प्रांतीय टाउन हॉल के कई चक्कर लगाने की जरूरत खत्म हो जाएगी। 1 सितंबर से पायलट चरण शुरू होगा, और पूरे देश में यह व्यवस्था साल के अंत तक लागू हो जाएगी।
