Bélgica reforma las normas de hace 45 años para trabajadores transfronterizos

Para las decenas de miles de personas que viajan diariamente desde Francia, Alemania, Luxemburgo y los Países Bajos hacia Bélgica, el cambio llegará rápido. La Oficina de Inmigración del Ministerio del Interior (IBZ) publicó nuevas normativas el 27 de julio que entrarán en vigor en agosto, reemplazando el antiguo marco de 1981 que aún regula el empleo transfronterizo. La principal novedad es la eliminación progresiva del conocido documento en papel ‘Anexo 15’. Los trabajadores fronterizos deberán ahora contar con un visado biométrico de larga estancia tipo D o una tarjeta de residencia belga si permanecen más de 90 días en un período de 180 en el país. Quienes ya residan en los cuatro países vecinos tendrán un período de gracia de 12 meses para adaptarse al nuevo régimen. Las reglas son más estrictas para los residentes del Reino Unido. Tras el Brexit, los trabajadores fronterizos británicos que antes usaban el Anexo 15 para desplazarse entre Kent y Flandes, deberán desde agosto solicitar un visado D en la Embajada de Bélgica en Londres antes de iniciar su siguiente rotación. La embajada ha advertido sobre la alta demanda de citas en verano, por lo que los empleadores deben actuar con rapidez. Por qué es importante: Grandes multinacionales en el cinturón logístico de Bélgica —incluidos los puertos de Zeebrugge y Amberes y los centros farmacéuticos alrededor de Lieja— dependen en gran medida de técnicos especializados que viven justo al otro lado de la frontera. El nuevo requisito de visado alargará los tiempos de gestión y aumentará los costos. Los departamentos de recursos humanos deben auditar su fuerza laboral móvil, identificar quiénes poseen el Anexo 15 y programar las solicitudes de visado con suficiente antelación antes del plazo límite de julio de 2027. El control digital del tiempo también será esencial; superar los 90 días permitidos sin el permiso adecuado ahora implicará multas tanto para el trabajador como para la entidad belga anfitriona. Los empleadores pueden encontrar un alivio en una modernización: las solicitudes se realizarán a través del portal único ‘Trabajar en Bélgica’, eliminando la necesidad de múltiples visitas a los ayuntamientos provinciales. Una fase piloto comenzará el 1 de septiembre, con un despliegue completo previsto para finales de año.