Pour les dizaines de milliers de personnes qui traversent chaque jour la frontière depuis la France, l’Allemagne, le Luxembourg et les Pays-Bas pour travailler en Belgique, le changement arrive rapidement. Le Service des Étrangers du ministère de l’Intérieur (IBZ) a publié le 27 juillet de nouvelles règles qui entreront en vigueur en août, remplaçant le cadre obsolète de 1981 qui régit encore l’emploi transfrontalier.
La principale nouveauté est la suppression progressive du fameux document papier « Annexe 15 ». Dorénavant, les travailleurs frontaliers devront détenir un visa biométrique de long séjour D ou une carte de séjour belge s’ils passent plus de 90 jours sur 180 dans le pays. Ceux déjà résidant dans les quatre pays voisins bénéficieront d’une période de transition de 12 mois pour s’adapter au nouveau régime.
Les règles sont plus strictes pour les résidents britanniques. Depuis le Brexit, les travailleurs frontaliers britanniques utilisaient l’Annexe 15 pour circuler entre le Kent et la Flandre. À partir d’août, ils devront demander un visa D auprès de l’ambassade de Belgique à Londres avant de commencer leur prochaine mission. L’ambassade a prévenu d’un engorgement des rendez-vous cet été, les employeurs doivent donc agir rapidement.
![La Belgique réforme des règles vieilles de 45 ans pour les travailleurs transfrontaliers]()
Pourquoi c’est important: Les grandes multinationales situées dans la ceinture logistique belge – notamment les ports de Zeebrugge et d’Anvers ainsi que les pôles pharmaceutiques autour de Liège – dépendent fortement de techniciens spécialisés vivant juste de l’autre côté de la frontière. Cette nouvelle exigence de visa allongera les délais et augmentera les coûts. Les équipes RH doivent faire un audit de leur main-d’œuvre mobile, identifier qui détient encore l’Annexe 15 et planifier les demandes de visa bien avant la date limite de juillet 2027.
Le suivi numérique du temps de travail deviendra également indispensable: dépasser les 90 jours autorisés sans le permis adéquat entraînera désormais des amendes pour le travailleur et pour l’entreprise belge d’accueil.
Un point positif dans cette modernisation: les demandes se feront via le guichet unique « Travailler en Belgique », évitant ainsi plusieurs déplacements en mairie provinciale. Une phase pilote débutera le 1er septembre, avec un déploiement complet attendu d’ici la fin de l’année.
La principale nouveauté est la suppression progressive du fameux document papier « Annexe 15 ». Dorénavant, les travailleurs frontaliers devront détenir un visa biométrique de long séjour D ou une carte de séjour belge s’ils passent plus de 90 jours sur 180 dans le pays. Ceux déjà résidant dans les quatre pays voisins bénéficieront d’une période de transition de 12 mois pour s’adapter au nouveau régime.
Les règles sont plus strictes pour les résidents britanniques. Depuis le Brexit, les travailleurs frontaliers britanniques utilisaient l’Annexe 15 pour circuler entre le Kent et la Flandre. À partir d’août, ils devront demander un visa D auprès de l’ambassade de Belgique à Londres avant de commencer leur prochaine mission. L’ambassade a prévenu d’un engorgement des rendez-vous cet été, les employeurs doivent donc agir rapidement.
Pourquoi c’est important: Les grandes multinationales situées dans la ceinture logistique belge – notamment les ports de Zeebrugge et d’Anvers ainsi que les pôles pharmaceutiques autour de Liège – dépendent fortement de techniciens spécialisés vivant juste de l’autre côté de la frontière. Cette nouvelle exigence de visa allongera les délais et augmentera les coûts. Les équipes RH doivent faire un audit de leur main-d’œuvre mobile, identifier qui détient encore l’Annexe 15 et planifier les demandes de visa bien avant la date limite de juillet 2027.
Le suivi numérique du temps de travail deviendra également indispensable: dépasser les 90 jours autorisés sans le permis adéquat entraînera désormais des amendes pour le travailleur et pour l’entreprise belge d’accueil.
Un point positif dans cette modernisation: les demandes se feront via le guichet unique « Travailler en Belgique », évitant ainsi plusieurs déplacements en mairie provinciale. Une phase pilote débutera le 1er septembre, avec un déploiement complet attendu d’ici la fin de l’année.
Source : Belgian Immigration Office (IBZ)
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