Бельгія оновлює 45-річні правила для працівників, які працюють за кордоном

Для десятків тисяч людей, які щодня їздять на роботу з Франції, Німеччини, Люксембургу та Нідерландів до Бельгії, зміни наближаються швидко. 27 липня Офіс імміграції Міністерства внутрішніх справ (IBZ) опублікував нові правила, які набудуть чинності в серпні, замінюючи застарілу систему 1981 року, що досі регулює перетин кордону для працівників. Головна новація — поступове скасування знайомого паперового документа «Додаток 15». Тепер прикордонні працівники, які перебувають у країні понад 90 днів на 180, повинні мати біометричну довгострокову візу типу D або бельгійську посвідку на проживання. Для тих, хто вже проживає в сусідніх країнах, передбачено 12-місячний перехідний період для адаптації до нових правил. Для резидентів Великої Британії вимоги жорсткіші. Після Brexit британські прикордонні працівники, які раніше користувалися «Додатком 15» для поїздок між Кентом і Фландрією, з серпня повинні подавати заявку на візу D у бельгійському посольстві в Лондоні перед кожною новою ротацією. Посольство попереджає про великий наплив заявок у літній період, тому роботодавцям радять діяти оперативно. Чому це важливо: великі міжнародні компанії в логістичному поясі Бельгії — зокрема порти Зебрюгге та Антверпен, а також фармацевтичні центри навколо Льєжа — значною мірою залежать від спеціалізованих техніків, які живуть за кордоном. Нові вимоги до віз збільшать час підготовки та витрати. Відділам кадрів слід провести аудит мобільного персоналу, визначити, хто має «Додаток 15», і заздалегідь планувати подачу заявок на візи до липня 2027 року. Також стане необхідним цифровий облік робочого часу: перевищення 90-денної норми без відповідного дозволу тепер тягне штрафи як для працівника, так і для бельгійського роботодавця. Є й позитивна новина: подання заявок відбуватиметься через єдиний портал «Працювати в Бельгії», що позбавить від численних поїздок до місцевих адміністрацій. Пілотний етап стартує 1 вересня, а повне впровадження очікується до кінця року.