18 सितंबर को देर शाम जारी एक सूचना में, अमेरिकी विदेश विभाग ने घोषणा की है कि 1 अक्टूबर से, कांसुलर अधिकारी तीन अतिरिक्त गैर-आप्रवासी वीजा श्रेणियों के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध सोशल मीडिया प्रोफाइल की कड़ी जांच करेंगे: I (विदेशी मीडिया प्रतिनिधि), TN और TD (USMCA पेशेवर और उनके आश्रित)। इन श्रेणियों के आवेदकों को सुनिश्चित करना होगा कि सभी सोशल मीडिया अकाउंट्स इंटरव्यू शेड्यूलिंग से पहले “पब्लिक” सेट हों। यह कदम 2025 से लागू कड़ी ऑनलाइन उपस्थिति जांच को बढ़ाता है, जो पहले से F-1 छात्र, H-1B विशेषज्ञ कर्मचारी, J-1 एक्सचेंज विज़िटर, K मंगेतर और कई अन्य वर्गों पर लागू है।
सूचना के अनुसार, इस नीति का उद्देश्य निर्णयकर्ताओं को “हर उपलब्ध सूचना स्रोत” प्रदान करना है ताकि सुरक्षा या धोखाधड़ी के जोखिमों की पहचान की जा सके। कांसुलर अधिकारी ऐसे पोस्ट खोजेंगे जो चरमपंथी सहानुभूतियों, रोजगार में गलत प्रस्तुति, या वीजा उद्देश्यों के विपरीत इरादों का संकेत देते हों।
![राज्य विभाग ने मीडिया और USMCA पेशेवर वीज़ा के लिए सोशल मीडिया जांच का दायरा बढ़ाया]()
नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा प्रभाव नॉर्थ अमेरिकन फ्री-ट्रेड TN श्रेणी पर पड़ेगा, जिसका उपयोग अमेरिकी सहायक कंपनियां कनाडाई और मैक्सिकन इंजीनियरों, लेखाकारों और वैज्ञानिकों को त्वरित भर्ती के लिए करती हैं। एचआर टीमों को अब उम्मीदवारों को सूचित करना चाहिए कि कांसुलर कर्मचारी LinkedIn, X/Twitter, Instagram और अन्य प्लेटफार्मों पर नौकरी के पत्र और LCA के अनुरूप पदनामों की समीक्षा करेंगे। असंगत भूमिका विवरण 221(g) प्रशासनिक प्रक्रिया या outright अस्वीकृति का कारण बन सकते हैं।
मीडिया संगठनों को भी विदेशी संवाददाताओं के लिए बढ़ी हुई पारदर्शिता की तैयारी करनी होगी। अमेरिकी नीतियों की आलोचना करने वाले पोस्ट अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के अंतर्गत सुरक्षित हैं, लेकिन यदि पत्रकार गैर-अधिकृत गैर-मीडिया कार्य करने का इरादा रखते हैं तो वीजा खतरे में पड़ सकता है। कानूनी सलाहकार पुराने कंटेंट को संग्रहित करने और यात्रा से पहले गोपनीयता सेटिंग्स की समीक्षा करने की सलाह देते हैं।
जहां गोपनीयता समर्थक सोशल मीडिया जांच की प्रभावशीलता पर सवाल उठाते हैं, वहीं विदेश विभाग दोहराता है कि “हर वीजा निर्णय मूल रूप से राष्ट्रीय सुरक्षा का निर्णय है।” सीमापार निर्बाध आवागमन पर निर्भर कंपनियों को बिना विलंब सोशल मीडिया ऑडिट को अपनी पूर्व-यात्रा चेकलिस्ट में शामिल करना चाहिए।
सूचना के अनुसार, इस नीति का उद्देश्य निर्णयकर्ताओं को “हर उपलब्ध सूचना स्रोत” प्रदान करना है ताकि सुरक्षा या धोखाधड़ी के जोखिमों की पहचान की जा सके। कांसुलर अधिकारी ऐसे पोस्ट खोजेंगे जो चरमपंथी सहानुभूतियों, रोजगार में गलत प्रस्तुति, या वीजा उद्देश्यों के विपरीत इरादों का संकेत देते हों।
नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा प्रभाव नॉर्थ अमेरिकन फ्री-ट्रेड TN श्रेणी पर पड़ेगा, जिसका उपयोग अमेरिकी सहायक कंपनियां कनाडाई और मैक्सिकन इंजीनियरों, लेखाकारों और वैज्ञानिकों को त्वरित भर्ती के लिए करती हैं। एचआर टीमों को अब उम्मीदवारों को सूचित करना चाहिए कि कांसुलर कर्मचारी LinkedIn, X/Twitter, Instagram और अन्य प्लेटफार्मों पर नौकरी के पत्र और LCA के अनुरूप पदनामों की समीक्षा करेंगे। असंगत भूमिका विवरण 221(g) प्रशासनिक प्रक्रिया या outright अस्वीकृति का कारण बन सकते हैं।
मीडिया संगठनों को भी विदेशी संवाददाताओं के लिए बढ़ी हुई पारदर्शिता की तैयारी करनी होगी। अमेरिकी नीतियों की आलोचना करने वाले पोस्ट अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के अंतर्गत सुरक्षित हैं, लेकिन यदि पत्रकार गैर-अधिकृत गैर-मीडिया कार्य करने का इरादा रखते हैं तो वीजा खतरे में पड़ सकता है। कानूनी सलाहकार पुराने कंटेंट को संग्रहित करने और यात्रा से पहले गोपनीयता सेटिंग्स की समीक्षा करने की सलाह देते हैं।
जहां गोपनीयता समर्थक सोशल मीडिया जांच की प्रभावशीलता पर सवाल उठाते हैं, वहीं विदेश विभाग दोहराता है कि “हर वीजा निर्णय मूल रूप से राष्ट्रीय सुरक्षा का निर्णय है।” सीमापार निर्बाध आवागमन पर निर्भर कंपनियों को बिना विलंब सोशल मीडिया ऑडिट को अपनी पूर्व-यात्रा चेकलिस्ट में शामिल करना चाहिए।
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