
En un aviso publicado el 18 de septiembre, el Departamento de Estado de EE. UU. anunció que, a partir del 1 de octubre, los oficiales consulares examinarán los perfiles públicos en redes sociales para tres nuevas categorías de visas no inmigrantes: I (representantes de medios extranjeros), TN y TD (profesionales y dependientes bajo el USMCA). Los solicitantes en estas categorías deberán asegurarse de que todas sus cuentas en redes sociales estén configuradas como “públicas” antes de programar la entrevista.
Esta medida amplía el riguroso escrutinio en línea que, desde 2025, se aplica a estudiantes F-1, trabajadores especializados H-1B, visitantes de intercambio J-1, prometidos K y otras categorías. Según el aviso, la política busca proporcionar a los adjudicadores “todas las fuentes de información disponibles” para identificar riesgos de seguridad o fraude. Los oficiales consulares buscarán publicaciones que sugieran simpatías extremistas, falsificación de empleo o intenciones que no coincidan con el propósito declarado de la visa.
Para los empleadores, el mayor impacto recae en la categoría TN del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, muy utilizada por subsidiarias estadounidenses para incorporar ingenieros, contadores y científicos canadienses y mexicanos con poca antelación. Los equipos de recursos humanos deben informar a los candidatos que el personal consular revisará LinkedIn, X/Twitter, Instagram y otras plataformas para verificar que los títulos de los puestos coincidan con la carta de empleo y los equivalentes del LCA. Descripciones inconsistentes podrían derivar en un procesamiento administrativo 221(g) o incluso en la denegación directa de la visa.
Las organizaciones de medios también deben preparar a sus corresponsales extranjeros para una mayor transparencia. Las publicaciones críticas con las políticas de EE. UU. siguen siendo un derecho protegido, pero cualquier indicio de que el periodista planea realizar trabajos no autorizados fuera del ámbito mediático podría poner en riesgo la visa. Los asesores legales recomiendan archivar contenido antiguo y revisar las configuraciones de privacidad con suficiente antelación al viaje.
Aunque defensores de la privacidad cuestionan la eficacia de este escrutinio en redes sociales, el Departamento de Estado reafirma que “cada adjudicación de visa es fundamentalmente una decisión de seguridad nacional”. Las empresas que dependen de la movilidad transfronteriza fluida deben incorporar auditorías de redes sociales en sus listas de verificación previas al viaje sin demora.
Esta medida amplía el riguroso escrutinio en línea que, desde 2025, se aplica a estudiantes F-1, trabajadores especializados H-1B, visitantes de intercambio J-1, prometidos K y otras categorías. Según el aviso, la política busca proporcionar a los adjudicadores “todas las fuentes de información disponibles” para identificar riesgos de seguridad o fraude. Los oficiales consulares buscarán publicaciones que sugieran simpatías extremistas, falsificación de empleo o intenciones que no coincidan con el propósito declarado de la visa.
Para los empleadores, el mayor impacto recae en la categoría TN del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, muy utilizada por subsidiarias estadounidenses para incorporar ingenieros, contadores y científicos canadienses y mexicanos con poca antelación. Los equipos de recursos humanos deben informar a los candidatos que el personal consular revisará LinkedIn, X/Twitter, Instagram y otras plataformas para verificar que los títulos de los puestos coincidan con la carta de empleo y los equivalentes del LCA. Descripciones inconsistentes podrían derivar en un procesamiento administrativo 221(g) o incluso en la denegación directa de la visa.
Las organizaciones de medios también deben preparar a sus corresponsales extranjeros para una mayor transparencia. Las publicaciones críticas con las políticas de EE. UU. siguen siendo un derecho protegido, pero cualquier indicio de que el periodista planea realizar trabajos no autorizados fuera del ámbito mediático podría poner en riesgo la visa. Los asesores legales recomiendan archivar contenido antiguo y revisar las configuraciones de privacidad con suficiente antelación al viaje.
Aunque defensores de la privacidad cuestionan la eficacia de este escrutinio en redes sociales, el Departamento de Estado reafirma que “cada adjudicación de visa es fundamentalmente una decisión de seguridad nacional”. Las empresas que dependen de la movilidad transfronteriza fluida deben incorporar auditorías de redes sociales en sus listas de verificación previas al viaje sin demora.
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