कैनबरा ने नए मंत्री निर्देश 121 और 122 के तहत कुशल वीजा प्राथमिकताओं में बदलाव किया

ऑस्ट्रेलिया के गृह विभाग ने कुशल वीजा प्रक्रिया की प्राथमिकता सूची में बड़ा बदलाव किया है, और 19 सितंबर से प्रभावी दो नए मंत्री निर्देश जारी किए हैं। निर्देश 121 अस्थायी कौशल कमी/मांग में कौशल वीजा (सबक्लास 482) को कवर करता है, जबकि निर्देश 122 प्रमुख अस्थायी और स्थायी कुशल वीजा, जैसे सबक्लास 186, 494, 189 और 190 को शामिल करता है। दोनों निर्देश विवादास्पद निर्देश 119 को रद्द करते हैं, जो केवल 56 दिनों तक लागू था और नियोक्ताओं द्वारा आलोचना का सामना कर रहा था क्योंकि इसने विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा और निर्माण कार्यकर्ताओं को कतार के पीछे कर दिया था।

नई व्यवस्था के तहत, "प्राथमिकता वाले क्षेत्र" जैसे स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, निर्माण, कृषि/मछली पालन, संसाधन, और कानून-प्रवर्तन/रक्षा को शीर्ष स्थान दिया गया है, चाहे आवेदक ऑस्ट्रेलिया में हो या बाहर। व्यावहारिक रूप से, एक विदेशी नर्स, शिक्षक या सिविल इंजीनियर को अब उसी समूह में प्रक्रिया दी जाएगी जैसे कि ऑस्ट्रेलिया में हो। 482 वीजा के विशेषज्ञ कौशल स्ट्रीम को भी दूसरा स्थान दिया गया है, जिससे वरिष्ठ तकनीशियनों और उच्च पदाधिकारियों के लिए तेज़ मार्ग फिर से खुल गया है, जिनकी आय कम से कम AU$135,000 हो।



गैर-प्राथमिकता वाले पदों के लिए स्थान अभी भी मायने रखता है: ऑस्ट्रेलिया में पहले से मौजूद आवेदक विदेश में रहने वालों से आगे हैं, और परिवार के साथ आवेदन करने वाले विदेशी आवेदक एक स्तर नीचे आ जाते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि अब अधिकारियों को "प्रबल परिस्थितियों" जैसे सामुदायिक सुरक्षा या महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय संबंधों के हितों के आधार पर प्राथमिकता सूची से हटने की छूट दी गई है, जो नियोक्ताओं की मांग थी।

कॉर्पोरेट्स के लिए ये बदलाव अस्पतालों, कक्षाओं और निर्माण स्थलों में विदेशी प्रतिभा की भर्ती के लिए यथार्थवादी समयसीमा फिर से खोलते हैं, खासकर अगले साल के बुनियादी ढांचे के विस्तार और AUKUS रक्षा निर्माण को देखते हुए। आप्रवासन वकील व्यवसायों को निलंबित प्रायोजन फिर से शुरू करने की सलाह दे रहे हैं, साथ ही पद विवरणों को प्राथमिकता वाले क्षेत्रों से स्पष्ट रूप से जोड़ने और नामांकन को "निर्णय-तैयार" बनाने की सलाह दे रहे हैं, क्योंकि अब नामांकन को प्राथमिकता नहीं दी जाती।

जहां निर्देश 105 ने 19 महीने तक काम किया, वहीं निर्देश 119 दो महीने से भी कम समय में समाप्त हो गया, इसलिए गतिशीलता प्रबंधकों को और भी अचानक बदलावों के लिए तैयार रहने की चेतावनी दी जा रही है। फिर भी, यह पुनः व्यवस्था व्यापक रूप से स्वागत योग्य मानी जा रही है क्योंकि यह ऑस्ट्रेलिया को वैश्विक प्रतिभा की दौड़ में वापस लाती है, जब कौशल की तीव्र कमी और अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा चरम पर है।