विदेशी श्रमिकों पर कड़ी कार्रवाई में अभूतपूर्व वृद्धि के तहत, अमेरिकी श्रम विभाग ने 8 अक्टूबर 2026 को आठ प्रमुख भारतीय मूल की आईटी सेवा कंपनियों—टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इन्फोसिस, विप्रो, HCLTech, कॉग्निजेंट, कैपजेमिनी, माइक्रोसॉफ्ट और एडोब—को स्थायी श्रम प्रमाणन (PERM) कार्यक्रम से निलंबित कर दिया। PERM वह महत्वपूर्ण प्रक्रिया है जो नियोक्ताओं को H-1B और अन्य अस्थायी कर्मचारियों को रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड धारक में बदलने की अनुमति देती है। व्हाइट हाउस में इस कार्रवाई की घोषणा करते हुए श्रम सचिव कीथ सोंडरलिंग और उपराष्ट्रपति जे डी वांस ने मौजूदा वेतन नियमों के “सिस्टमेटिक दुरुपयोग” और अमेरिकी श्रमिकों को बाहर करने के लिए धोखाधड़ीपूर्ण भर्ती का आरोप लगाया। उन्होंने आंतरिक ऑडिट का हवाला देते हुए बताया कि इन आठ कंपनियों ने 2009 से लगभग तीन मिलियन विदेशी श्रमिक पदों के लिए आवेदन किया है, जिनमें 230,000 H-1B अनुमोदन और 100,000 से अधिक PERM प्रमाणपत्र शामिल हैं। सोंडरलिंग ने कहा कि आगे के आदेश तक विभाग “इन संस्थाओं से कोई नया PERM आवेदन स्वीकार या संसाधित नहीं करेगा।” भारत मुख्यालय वाली आउटसोर्सिंग कंपनियों के लिए यह रोक लंबे समय से चल रहे कार्यबल योजना मॉडल को बाधित करती है, जो मध्य-कैरियर विशेषज्ञों को अमेरिकी ग्राहक साइटों पर भेजने और उन्हें आवासीय प्रायोजन देने पर निर्भर है। मानव संसाधन सलाहकारों का कहना है कि अब परियोजनाओं को महंगे उपठेकेदारों या स्थानीय कर्मचारियों से भरना पड़ सकता है, जिससे लाभ मार्जिन कम होंगे और फॉर्च्यून 500 ग्राहकों के लिए डिलीवरी शेड्यूल में देरी होगी। प्रभावित नियोक्ताओं के साथ PERM प्रक्रिया में पहले से शामिल भारतीय नागरिक अनिश्चितता में हैं: सरकार ने स्पष्ट किया कि मौजूदा प्रमाणपत्र वैध रहेंगे, लेकिन लंबित या भविष्य के आवेदन रोक दिए गए हैं। आव्रजन वकील सलाह देते हैं कि जिन H-1B धारकों की छह साल की अवधि समाप्त हो रही है, वे स्वीकृत I-140 याचिकाओं के आधार पर विस्तार के लिए आवेदन करें या वैकल्पिक प्रायोजकों की तलाश करें। व्यापक स्तर पर, यह कदम भारत सरकार और वाशिंगटन के बीच जारी कुशल श्रमिक गतिशीलता वार्तालाप पर दबाव बढ़ाता है। साथ ही, यह बहुराष्ट्रीय ग्राहकों के लिए भारत-केंद्रित सेवा प्रदाताओं के साथ काम करते समय विक्रेता विविधीकरण और अनुपालन जोखिम के सवाल भी उठाता है।
