Dalam putusan bersejarah yang diumumkan pada 5 November 2025 malam, Pengadilan Tinggi Delhi memutuskan bahwa setiap warga negara asing yang bekerja untuk perusahaan terdaftar di India wajib terdaftar di Organisasi Dana Providen Karyawan (EPFO) dan melakukan kontribusi jaminan sosial sejak hari pertama bekerja.
Majelis hakim yang dipimpin oleh Ketua Hakim Devendra K. Upadhyaya dan Hakim Tushar Rao Gedela menolak gugatan yang diajukan oleh beberapa perusahaan multinasional (termasuk SpiceJet dan LG Electronics India) yang berargumen bahwa staf internasional harus dikecualikan karena sifat tugas asing yang biasanya bersifat jangka pendek. Pengadilan menyatakan bahwa amandemen “pekerja internasional” tahun 2008 dan 2010 pada Undang-Undang EPF adalah sah secara konstitusional dan hukum jaminan sosial India tidak boleh membedakan antara pekerja domestik dan asing.
![Pengadilan Tinggi Delhi Mewajibkan Cakupan EPFO untuk Semua Karyawan Ekspatriat di India]()
Secara praktis, putusan ini mewajibkan entitas India—baik anak perusahaan, usaha patungan, maupun kantor perwakilan—untuk memotong 12 persen dari ‘gaji yang memenuhi syarat’ ekspatriat dan menyetor kontribusi pemberi kerja sebesar 12 persen ke akun dana pensiun karyawan setiap bulan. Pekerja internasional hanya dapat menarik saldo mereka saat pensiun pada usia 58 tahun, cacat total permanen, atau saat meninggalkan India secara permanen jika ada perjanjian jaminan sosial bilateral (SSA).
Para penasihat hukum mengatakan keputusan ini dapat menaikkan biaya penugasan hingga 20-25 persen bagi perusahaan tanpa SSA (misalnya dengan Amerika Serikat atau Inggris) karena kontribusi pemberi kerja tidak dapat dikreditkan di negara asal. Perusahaan-perusahaan kini tengah bergegas meninjau anggaran mobilitas global, kontrak penugasan, dan kebijakan penyetaraan pajak.
Perusahaan multinasional dengan proyek jangka pendek—seperti layanan TI, penerbangan, infrastruktur, dan energi—menghadapi beban kepatuhan terbesar. Banyak yang diperkirakan akan mengajukan banding ke Mahkamah Agung, namun para ahli memperingatkan bahwa pemberitahuan penegakan dari kantor lapangan EPFO bisa dimulai segera. Oleh karena itu, pemberi kerja disarankan untuk (1) memeriksa apakah semua staf asing sudah terdaftar, (2) menghitung kewajiban retrospektif hingga lima tahun ke belakang, dan (3) memperbarui surat penugasan agar mencerminkan pemotongan dana pensiun yang wajib.
Majelis hakim yang dipimpin oleh Ketua Hakim Devendra K. Upadhyaya dan Hakim Tushar Rao Gedela menolak gugatan yang diajukan oleh beberapa perusahaan multinasional (termasuk SpiceJet dan LG Electronics India) yang berargumen bahwa staf internasional harus dikecualikan karena sifat tugas asing yang biasanya bersifat jangka pendek. Pengadilan menyatakan bahwa amandemen “pekerja internasional” tahun 2008 dan 2010 pada Undang-Undang EPF adalah sah secara konstitusional dan hukum jaminan sosial India tidak boleh membedakan antara pekerja domestik dan asing.
Secara praktis, putusan ini mewajibkan entitas India—baik anak perusahaan, usaha patungan, maupun kantor perwakilan—untuk memotong 12 persen dari ‘gaji yang memenuhi syarat’ ekspatriat dan menyetor kontribusi pemberi kerja sebesar 12 persen ke akun dana pensiun karyawan setiap bulan. Pekerja internasional hanya dapat menarik saldo mereka saat pensiun pada usia 58 tahun, cacat total permanen, atau saat meninggalkan India secara permanen jika ada perjanjian jaminan sosial bilateral (SSA).
Para penasihat hukum mengatakan keputusan ini dapat menaikkan biaya penugasan hingga 20-25 persen bagi perusahaan tanpa SSA (misalnya dengan Amerika Serikat atau Inggris) karena kontribusi pemberi kerja tidak dapat dikreditkan di negara asal. Perusahaan-perusahaan kini tengah bergegas meninjau anggaran mobilitas global, kontrak penugasan, dan kebijakan penyetaraan pajak.
Perusahaan multinasional dengan proyek jangka pendek—seperti layanan TI, penerbangan, infrastruktur, dan energi—menghadapi beban kepatuhan terbesar. Banyak yang diperkirakan akan mengajukan banding ke Mahkamah Agung, namun para ahli memperingatkan bahwa pemberitahuan penegakan dari kantor lapangan EPFO bisa dimulai segera. Oleh karena itu, pemberi kerja disarankan untuk (1) memeriksa apakah semua staf asing sudah terdaftar, (2) menghitung kewajiban retrospektif hingga lima tahun ke belakang, dan (3) memperbarui surat penugasan agar mencerminkan pemotongan dana pensiun yang wajib.
Sumber: The Times of India
