ایک اہم فیصلے میں، جو 5 نومبر 2025 کو دیر سے سنایا گیا، دہلی ہائی کورٹ نے حکم دیا کہ ہر غیر ملکی شہری جو کسی بھارتی رجسٹرڈ آجر کے لیے کام کرتا ہے، اسے ملازمین کے پروویڈنٹ فنڈ آرگنائزیشن (EPFO) میں رجسٹر ہونا ضروری ہے اور ملازمت کے پہلے دن سے سماجی تحفظ کے لیے تعاون کرنا ہوگا۔
چیف جسٹس دیوندرا کے. اپادھیایا اور جسٹس تُشار راؤ گیدیلا کی بنچ نے کئی ملٹی نیشنل کمپنیوں (جیسے اسپائس جیٹ اور LG الیکٹرانکس انڈیا) کی درخواستیں مسترد کر دیں، جنہوں نے دلیل دی تھی کہ بین الاقوامی عملے کو مختصر مدتی اسائنمنٹس کی نوعیت کی وجہ سے استثنیٰ ملنا چاہیے۔ عدالت نے قرار دیا کہ 2008 اور 2010 کے "بین الاقوامی کارکن" ترامیم EPF ایکٹ کے آئینی طور پر جائز ہیں اور بھارت کے سماجی تحفظ کے قوانین ملکی اور غیر ملکی کارکنوں میں تفریق نہیں کر سکتے۔
![دہلی ہائی کورٹ نے بھارت میں تمام غیر ملکی ملازمین کے لیے ای پی ایف او کوریج لازمی قرار دے دی]()
عملی طور پر، یہ فیصلہ بھارتی اداروں—چاہے وہ ذیلی کمپنیاں ہوں، جوائنٹ وینچرز یا لائیزن دفاتر—کو پابند کرتا ہے کہ وہ ہر مہینے ایکسپیٹریٹ کے 'اہل تنخواہ' کا 12 فیصد کٹوتی کریں اور اتنا ہی آجر کا حصہ بھی ملازم کے پروویڈنٹ فنڈ اکاؤنٹ میں جمع کروائیں۔ بین الاقوامی کارکن صرف 58 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ، مستقل معذوری، یا بھارت سے مستقل روانگی کی صورت میں جہاں دو طرفہ سماجی تحفظ کا معاہدہ موجود ہو، اپنے بیلنس نکال سکیں گے۔
قانونی مشیر کہتے ہیں کہ یہ فیصلہ ان کمپنیوں کے لیے اسائنمنٹ کے اخراجات میں 20-25 فیصد اضافہ کر سکتا ہے جن کے پاس سماجی تحفظ کے معاہدے نہیں ہیں (مثلاً امریکہ یا برطانیہ کے ساتھ)، کیونکہ آجر کا تعاون ان کے ملک میں کریڈٹ نہیں ہوتا۔ کمپنیاں عالمی موبلٹی بجٹس، سیکنڈمنٹ معاہدوں اور ٹیکس مساوات کی پالیسیوں کا جائزہ لینے میں مصروف ہیں۔
مختصر مدتی منصوبوں والی ملٹی نیشنل کمپنیاں—جیسے آئی ٹی سروسز، ایوی ایشن، انفراسٹرکچر اور انرجی—سب سے زیادہ تعمیل کے بوجھ کا سامنا کر رہی ہیں۔ توقع ہے کہ کئی کمپنیاں سپریم کورٹ سے رجوع کریں گی، لیکن ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ EPFO کے فیلڈ دفاتر سے نفاذ کے نوٹس فوراً جاری ہو سکتے ہیں۔ اس لیے آجران کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ (1) تمام غیر ملکی عملے کی رجسٹریشن کا آڈٹ کریں، (2) پچھلے پانچ سالوں کی واجبات کا حساب لگائیں، اور (3) اسائنمنٹ خطوط کو لازمی PF کٹوتیوں کی عکاسی کے لیے اپ ڈیٹ کریں۔
چیف جسٹس دیوندرا کے. اپادھیایا اور جسٹس تُشار راؤ گیدیلا کی بنچ نے کئی ملٹی نیشنل کمپنیوں (جیسے اسپائس جیٹ اور LG الیکٹرانکس انڈیا) کی درخواستیں مسترد کر دیں، جنہوں نے دلیل دی تھی کہ بین الاقوامی عملے کو مختصر مدتی اسائنمنٹس کی نوعیت کی وجہ سے استثنیٰ ملنا چاہیے۔ عدالت نے قرار دیا کہ 2008 اور 2010 کے "بین الاقوامی کارکن" ترامیم EPF ایکٹ کے آئینی طور پر جائز ہیں اور بھارت کے سماجی تحفظ کے قوانین ملکی اور غیر ملکی کارکنوں میں تفریق نہیں کر سکتے۔
عملی طور پر، یہ فیصلہ بھارتی اداروں—چاہے وہ ذیلی کمپنیاں ہوں، جوائنٹ وینچرز یا لائیزن دفاتر—کو پابند کرتا ہے کہ وہ ہر مہینے ایکسپیٹریٹ کے 'اہل تنخواہ' کا 12 فیصد کٹوتی کریں اور اتنا ہی آجر کا حصہ بھی ملازم کے پروویڈنٹ فنڈ اکاؤنٹ میں جمع کروائیں۔ بین الاقوامی کارکن صرف 58 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ، مستقل معذوری، یا بھارت سے مستقل روانگی کی صورت میں جہاں دو طرفہ سماجی تحفظ کا معاہدہ موجود ہو، اپنے بیلنس نکال سکیں گے۔
قانونی مشیر کہتے ہیں کہ یہ فیصلہ ان کمپنیوں کے لیے اسائنمنٹ کے اخراجات میں 20-25 فیصد اضافہ کر سکتا ہے جن کے پاس سماجی تحفظ کے معاہدے نہیں ہیں (مثلاً امریکہ یا برطانیہ کے ساتھ)، کیونکہ آجر کا تعاون ان کے ملک میں کریڈٹ نہیں ہوتا۔ کمپنیاں عالمی موبلٹی بجٹس، سیکنڈمنٹ معاہدوں اور ٹیکس مساوات کی پالیسیوں کا جائزہ لینے میں مصروف ہیں۔
مختصر مدتی منصوبوں والی ملٹی نیشنل کمپنیاں—جیسے آئی ٹی سروسز، ایوی ایشن، انفراسٹرکچر اور انرجی—سب سے زیادہ تعمیل کے بوجھ کا سامنا کر رہی ہیں۔ توقع ہے کہ کئی کمپنیاں سپریم کورٹ سے رجوع کریں گی، لیکن ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ EPFO کے فیلڈ دفاتر سے نفاذ کے نوٹس فوراً جاری ہو سکتے ہیں۔ اس لیے آجران کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ (1) تمام غیر ملکی عملے کی رجسٹریشن کا آڈٹ کریں، (2) پچھلے پانچ سالوں کی واجبات کا حساب لگائیں، اور (3) اسائنمنٹ خطوط کو لازمی PF کٹوتیوں کی عکاسی کے لیے اپ ڈیٹ کریں۔
ماخذ: The Times of India
