W przełomowym wyroku wydanym pod koniec 5 listopada 2025 roku, Sąd Najwyższy w Delhi orzekł, że każdy obcokrajowiec zatrudniony u indyjskiego pracodawcy musi być zarejestrowany w Organizacji Funduszu Emerytalnego Pracowników (EPFO) i od pierwszego dnia pracy odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne.
Skład sędziowski pod przewodnictwem głównego sędziego Devendry K. Upadhyayi oraz sędziego Tushara Rao Gedeli odrzucił petycje złożone przez kilka międzynarodowych korporacji (w tym SpiceJet i LG Electronics India), które argumentowały, że personel międzynarodowy powinien być zwolniony z obowiązku ze względu na krótkoterminowy charakter typowych zagranicznych delegacji. Sąd uznał, że nowelizacje ustawy o EPF z 2008 i 2010 roku dotyczące „pracowników międzynarodowych” są zgodne z konstytucją, a indyjskie przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych nie mogą dyskryminować pracowników krajowych względem zagranicznych.
![Sąd Najwyższy w Delhi nakazuje objęcie wszystkich zagranicznych pracowników w Indiach ubezpieczeniem EPFO]()
W praktyce orzeczenie nakłada na indyjskie podmioty – czy to spółki zależne, joint venture, czy biura łącznikowe – obowiązek potrącania 12% „kwalifikowanego wynagrodzenia” ekspatriantów oraz wpłacania równoważnej składki pracodawcy w wysokości 12% na konto PF pracownika każdego miesiąca. Pracownicy międzynarodowi będą mogli wypłacić zgromadzone środki jedynie po przejściu na emeryturę w wieku 58 lat, w przypadku całkowitej trwałej niezdolności do pracy lub po stałym opuszczeniu Indii, jeśli istnieje dwustronna umowa o zabezpieczeniu społecznym (SSA).
Eksperci prawni wskazują, że decyzja może zwiększyć koszty delegacji o 20-25% dla firm, które nie mają umów SSA (np. z USA czy Wielką Brytanią), ponieważ składka pracodawcy nie jest zaliczana w kraju macierzystym. Firmy pilnie przeglądają budżety mobilności globalnej, umowy o oddelegowaniu oraz polityki wyrównania podatkowego.
Największe wyzwania związane z przestrzeganiem nowych przepisów czekają korporacje realizujące krótkoterminowe projekty – w sektorach IT, lotnictwa, infrastruktury i energetyki. Wiele z nich planuje odwołania do Sądu Najwyższego, jednak eksperci ostrzegają, że kontrole i wezwania do zapłaty ze strony terenowych oddziałów EPFO mogą rozpocząć się natychmiast. Pracodawcy powinni więc (1) przeprowadzić audyt rejestracji wszystkich zagranicznych pracowników, (2) wyliczyć zaległe zobowiązania za ostatnie pięć lat oraz (3) zaktualizować umowy o oddelegowaniu, uwzględniając obowiązkowe potrącenia na fundusz emerytalny.
Skład sędziowski pod przewodnictwem głównego sędziego Devendry K. Upadhyayi oraz sędziego Tushara Rao Gedeli odrzucił petycje złożone przez kilka międzynarodowych korporacji (w tym SpiceJet i LG Electronics India), które argumentowały, że personel międzynarodowy powinien być zwolniony z obowiązku ze względu na krótkoterminowy charakter typowych zagranicznych delegacji. Sąd uznał, że nowelizacje ustawy o EPF z 2008 i 2010 roku dotyczące „pracowników międzynarodowych” są zgodne z konstytucją, a indyjskie przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych nie mogą dyskryminować pracowników krajowych względem zagranicznych.
W praktyce orzeczenie nakłada na indyjskie podmioty – czy to spółki zależne, joint venture, czy biura łącznikowe – obowiązek potrącania 12% „kwalifikowanego wynagrodzenia” ekspatriantów oraz wpłacania równoważnej składki pracodawcy w wysokości 12% na konto PF pracownika każdego miesiąca. Pracownicy międzynarodowi będą mogli wypłacić zgromadzone środki jedynie po przejściu na emeryturę w wieku 58 lat, w przypadku całkowitej trwałej niezdolności do pracy lub po stałym opuszczeniu Indii, jeśli istnieje dwustronna umowa o zabezpieczeniu społecznym (SSA).
Eksperci prawni wskazują, że decyzja może zwiększyć koszty delegacji o 20-25% dla firm, które nie mają umów SSA (np. z USA czy Wielką Brytanią), ponieważ składka pracodawcy nie jest zaliczana w kraju macierzystym. Firmy pilnie przeglądają budżety mobilności globalnej, umowy o oddelegowaniu oraz polityki wyrównania podatkowego.
Największe wyzwania związane z przestrzeganiem nowych przepisów czekają korporacje realizujące krótkoterminowe projekty – w sektorach IT, lotnictwa, infrastruktury i energetyki. Wiele z nich planuje odwołania do Sądu Najwyższego, jednak eksperci ostrzegają, że kontrole i wezwania do zapłaty ze strony terenowych oddziałów EPFO mogą rozpocząć się natychmiast. Pracodawcy powinni więc (1) przeprowadzić audyt rejestracji wszystkich zagranicznych pracowników, (2) wyliczyć zaległe zobowiązania za ostatnie pięć lat oraz (3) zaktualizować umowy o oddelegowaniu, uwzględniając obowiązkowe potrącenia na fundusz emerytalny.
Źródło: The Times of India
