Trong một phán quyết quan trọng được công bố vào cuối ngày 5 tháng 11 năm 2025, Tòa án Tối cao Delhi đã quyết định rằng mọi người nước ngoài làm việc cho các nhà tuyển dụng đăng ký tại Ấn Độ đều phải tham gia Tổ chức Quỹ Tiết kiệm Nhân viên (EPFO) và đóng góp bảo hiểm xã hội ngay từ ngày đầu tiên làm việc.
Hội đồng thẩm phán gồm Chánh án Devendra K. Upadhyaya và Thẩm phán Tushar Rao Gedela đã bác bỏ các đơn kiện của nhiều tập đoàn đa quốc gia (bao gồm SpiceJet và LG Electronics India) cho rằng nhân viên quốc tế nên được miễn vì tính chất ngắn hạn của các nhiệm vụ nước ngoài. Tòa án khẳng định các sửa đổi về “người lao động quốc tế” năm 2008 và 2010 trong Luật EPF là hợp hiến và luật bảo hiểm xã hội của Ấn Độ không được phân biệt đối xử giữa người lao động trong nước và người lao động nước ngoài.
![Tòa án Tối cao Delhi yêu cầu tất cả nhân viên nước ngoài làm việc tại Ấn Độ phải được bảo hiểm EPFO]()
Về mặt thực tiễn, phán quyết này buộc các tổ chức Ấn Độ—dù là công ty con, liên doanh hay văn phòng đại diện—phải khấu trừ 12% lương hợp lệ của người lao động nước ngoài và đóng góp thêm 12% từ phía người sử dụng lao động vào tài khoản quỹ tiết kiệm của nhân viên mỗi tháng. Người lao động quốc tế chỉ được rút số dư khi về hưu ở tuổi 58, bị tàn tật toàn bộ vĩnh viễn, hoặc khi rời Ấn Độ vĩnh viễn trong trường hợp có thỏa thuận bảo hiểm xã hội song phương (SSA).
Các chuyên gia pháp lý cho biết quyết định này có thể làm tăng chi phí điều động nhân sự lên 20-25% đối với các công ty không có SSA (ví dụ với Mỹ hoặc Anh) vì khoản đóng góp của người sử dụng lao động không được tính vào hệ thống bảo hiểm xã hội tại nước sở tại. Nhiều doanh nghiệp đang gấp rút rà soát ngân sách di chuyển toàn cầu, hợp đồng điều động và chính sách cân bằng thuế.
Các tập đoàn đa quốc gia với các dự án ngắn hạn—dịch vụ CNTT, hàng không, hạ tầng và năng lượng—đang đối mặt với gánh nặng tuân thủ lớn nhất. Nhiều công ty dự kiến sẽ kháng cáo lên Tòa án Tối cao, nhưng các chuyên gia cảnh báo các văn phòng EPFO có thể bắt đầu gửi thông báo thực thi ngay lập tức. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên (1) kiểm tra xem tất cả nhân viên nước ngoài đã được đăng ký chưa, (2) tính toán các khoản nợ quá khứ trong vòng 5 năm, và (3) cập nhật thư điều động để phản ánh việc khấu trừ quỹ tiết kiệm bắt buộc.
Hội đồng thẩm phán gồm Chánh án Devendra K. Upadhyaya và Thẩm phán Tushar Rao Gedela đã bác bỏ các đơn kiện của nhiều tập đoàn đa quốc gia (bao gồm SpiceJet và LG Electronics India) cho rằng nhân viên quốc tế nên được miễn vì tính chất ngắn hạn của các nhiệm vụ nước ngoài. Tòa án khẳng định các sửa đổi về “người lao động quốc tế” năm 2008 và 2010 trong Luật EPF là hợp hiến và luật bảo hiểm xã hội của Ấn Độ không được phân biệt đối xử giữa người lao động trong nước và người lao động nước ngoài.
Về mặt thực tiễn, phán quyết này buộc các tổ chức Ấn Độ—dù là công ty con, liên doanh hay văn phòng đại diện—phải khấu trừ 12% lương hợp lệ của người lao động nước ngoài và đóng góp thêm 12% từ phía người sử dụng lao động vào tài khoản quỹ tiết kiệm của nhân viên mỗi tháng. Người lao động quốc tế chỉ được rút số dư khi về hưu ở tuổi 58, bị tàn tật toàn bộ vĩnh viễn, hoặc khi rời Ấn Độ vĩnh viễn trong trường hợp có thỏa thuận bảo hiểm xã hội song phương (SSA).
Các chuyên gia pháp lý cho biết quyết định này có thể làm tăng chi phí điều động nhân sự lên 20-25% đối với các công ty không có SSA (ví dụ với Mỹ hoặc Anh) vì khoản đóng góp của người sử dụng lao động không được tính vào hệ thống bảo hiểm xã hội tại nước sở tại. Nhiều doanh nghiệp đang gấp rút rà soát ngân sách di chuyển toàn cầu, hợp đồng điều động và chính sách cân bằng thuế.
Các tập đoàn đa quốc gia với các dự án ngắn hạn—dịch vụ CNTT, hàng không, hạ tầng và năng lượng—đang đối mặt với gánh nặng tuân thủ lớn nhất. Nhiều công ty dự kiến sẽ kháng cáo lên Tòa án Tối cao, nhưng các chuyên gia cảnh báo các văn phòng EPFO có thể bắt đầu gửi thông báo thực thi ngay lập tức. Do đó, các nhà tuyển dụng được khuyên nên (1) kiểm tra xem tất cả nhân viên nước ngoài đã được đăng ký chưa, (2) tính toán các khoản nợ quá khứ trong vòng 5 năm, và (3) cập nhật thư điều động để phản ánh việc khấu trừ quỹ tiết kiệm bắt buộc.
Nguồn: The Times of India
