У визначальному рішенні, ухваленому пізно ввечері 5 листопада 2025 року, Високий суд Делі постановив, що кожен іноземець, який працює на індійського роботодавця, зареєстрованого в Індії, повинен бути включений до Організації фонду соціального страхування працівників (EPFO) та сплачувати внески на соціальне забезпечення з першого дня роботи.
Колегія суддів на чолі з головним суддею Девендрою К. Упадх’яєю та суддею Тушаром Рао Геделою відхилила позови кількох транснаціональних компаній (зокрема SpiceJet та LG Electronics India), які наполягали на звільненні міжнародного персоналу через короткостроковий характер типових іноземних відряджень. Суд постановив, що поправки 2008 та 2010 років до Закону про EPF щодо «міжнародних працівників» є конституційно дійсними, а закони Індії про соціальне забезпечення не можуть дискримінувати між вітчизняними та іноземними працівниками.
![Верховний суд Делі зобов’язує забезпечити покриття EPFO для всіх іноземних працівників в Індії]()
Практично це рішення зобов’язує індійські компанії — дочірні підприємства, спільні підприємства або представництва — утримувати 12% від «підлягаючої оплаті» заробітної плати іноземного працівника та щомісяця вносити рівний внесок роботодавця у розмірі 12% на рахунок працівника у фонді. Міжнародні працівники зможуть знімати свої кошти лише при виході на пенсію у 58 років, у разі постійної повної непрацездатності або при постійному виїзді з Індії за наявності двосторонньої угоди про соціальне забезпечення (SSA).
Юридичні експерти зазначають, що це рішення може збільшити витрати на відрядження на 20-25% для компаній без SSA (наприклад, з США чи Великою Британією), оскільки внесок роботодавця не зараховується в країні походження. Компанії терміново переглядають бюджети на глобальну мобільність, контракти на тимчасове працевлаштування та політику податкової компенсації.
Найбільше навантаження з дотримання вимог лягає на транснаціональні компанії з короткостроковими проектами — у сфері IT-послуг, авіації, інфраструктури та енергетики. Очікується, що багато з них оскаржать рішення у Верховному суді, але експерти попереджають, що повідомлення про порушення від регіональних відділень EPFO можуть надійти вже найближчим часом. Роботодавцям радять: (1) перевірити реєстрацію всього іноземного персоналу, (2) розрахувати ретроспективні зобов’язання за останні п’ять років, (3) оновити листи про відрядження з урахуванням обов’язкових відрахувань до фонду.
Колегія суддів на чолі з головним суддею Девендрою К. Упадх’яєю та суддею Тушаром Рао Геделою відхилила позови кількох транснаціональних компаній (зокрема SpiceJet та LG Electronics India), які наполягали на звільненні міжнародного персоналу через короткостроковий характер типових іноземних відряджень. Суд постановив, що поправки 2008 та 2010 років до Закону про EPF щодо «міжнародних працівників» є конституційно дійсними, а закони Індії про соціальне забезпечення не можуть дискримінувати між вітчизняними та іноземними працівниками.
Практично це рішення зобов’язує індійські компанії — дочірні підприємства, спільні підприємства або представництва — утримувати 12% від «підлягаючої оплаті» заробітної плати іноземного працівника та щомісяця вносити рівний внесок роботодавця у розмірі 12% на рахунок працівника у фонді. Міжнародні працівники зможуть знімати свої кошти лише при виході на пенсію у 58 років, у разі постійної повної непрацездатності або при постійному виїзді з Індії за наявності двосторонньої угоди про соціальне забезпечення (SSA).
Юридичні експерти зазначають, що це рішення може збільшити витрати на відрядження на 20-25% для компаній без SSA (наприклад, з США чи Великою Британією), оскільки внесок роботодавця не зараховується в країні походження. Компанії терміново переглядають бюджети на глобальну мобільність, контракти на тимчасове працевлаштування та політику податкової компенсації.
Найбільше навантаження з дотримання вимог лягає на транснаціональні компанії з короткостроковими проектами — у сфері IT-послуг, авіації, інфраструктури та енергетики. Очікується, що багато з них оскаржать рішення у Верховному суді, але експерти попереджають, що повідомлення про порушення від регіональних відділень EPFO можуть надійти вже найближчим часом. Роботодавцям радять: (1) перевірити реєстрацію всього іноземного персоналу, (2) розрахувати ретроспективні зобов’язання за останні п’ять років, (3) оновити листи про відрядження з урахуванням обов’язкових відрахувань до фонду.
Джерело: The Times of India
