5 नवंबर 2025 को दिल्ली उच्च न्यायालय ने एक महत्वपूर्ण फैसले में कहा कि भारत में पंजीकृत नियोक्ता के लिए काम करने वाले हर विदेशी नागरिक को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) में पंजीकृत होना अनिवार्य है और रोजगार के पहले दिन से ही सामाजिक सुरक्षा योगदान देना होगा।
मुख्य न्यायाधीश देवेंद्र के. उपाध्याय और न्यायमूर्ति तुषार राव गेदेला की पीठ ने कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों (जिनमें SpiceJet और LG Electronics India शामिल हैं) द्वारा दायर याचिकाओं को खारिज कर दिया, जिन्होंने तर्क दिया था कि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को उनके अस्थायी कार्यकाल के कारण छूट मिलनी चाहिए। न्यायालय ने कहा कि 2008 और 2010 के “अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी” संशोधन EPF अधिनियम के संवैधानिक रूप से वैध हैं और भारत के सामाजिक सुरक्षा कानून घरेलू और विदेशी कर्मचारियों के बीच भेदभाव नहीं कर सकते।
![दिल्ली उच्च न्यायालय ने भारत में सभी प्रवासी कर्मचारियों के लिए EPFO कवरेज अनिवार्य किया]()
व्यावहारिक रूप से, इस फैसले के तहत भारतीय संस्थाओं—चाहे वे सहायक कंपनियां, संयुक्त उद्यम या लायजन कार्यालय हों—को हर माह विदेशी कर्मचारी के ‘योग्य वेतन’ का 12 प्रतिशत काटकर समान नियोक्ता योगदान के साथ कर्मचारी के PF खाते में जमा करना होगा। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को उनका बैलेंस केवल 58 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्ति, स्थायी पूर्ण अक्षमता, या भारत से स्थायी प्रस्थान पर ही निकाला जा सकेगा, बशर्ते कि द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा समझौता (SSA) मौजूद हो।
कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह निर्णय उन कंपनियों के लिए असाइनमेंट लागत में 20-25 प्रतिशत की वृद्धि कर सकता है जिनके पास SSA नहीं है (जैसे अमेरिका या यूनाइटेड किंगडम के साथ), क्योंकि नियोक्ता का योगदान उनके गृह देश में क्रेडिटेबल नहीं होगा। कंपनियां अब वैश्विक गतिशीलता बजट, असाइनमेंट अनुबंध और कर-समानता नीतियों की समीक्षा में जुट गई हैं।
छोटे चक्र वाले प्रोजेक्ट्स—जैसे आईटी सेवाएं, विमानन, अवसंरचना और ऊर्जा—वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सबसे अधिक अनुपालन बोझ का सामना करना पड़ेगा। कई कंपनियां सुप्रीम कोर्ट में अपील करने की संभावना जताई जा रही है, लेकिन विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि EPFO के क्षेत्रीय कार्यालयों से प्रवर्तन नोटिस तुरंत जारी हो सकते हैं। इसलिए नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे (1) जांच करें कि सभी विदेशी कर्मचारी पंजीकृत हैं या नहीं, (2) पिछले पांच वर्षों की देनदारियों की गणना करें, और (3) असाइनमेंट पत्रों को अनिवार्य PF कटौती को दर्शाने के लिए अपडेट करें।
मुख्य न्यायाधीश देवेंद्र के. उपाध्याय और न्यायमूर्ति तुषार राव गेदेला की पीठ ने कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों (जिनमें SpiceJet और LG Electronics India शामिल हैं) द्वारा दायर याचिकाओं को खारिज कर दिया, जिन्होंने तर्क दिया था कि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को उनके अस्थायी कार्यकाल के कारण छूट मिलनी चाहिए। न्यायालय ने कहा कि 2008 और 2010 के “अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी” संशोधन EPF अधिनियम के संवैधानिक रूप से वैध हैं और भारत के सामाजिक सुरक्षा कानून घरेलू और विदेशी कर्मचारियों के बीच भेदभाव नहीं कर सकते।
व्यावहारिक रूप से, इस फैसले के तहत भारतीय संस्थाओं—चाहे वे सहायक कंपनियां, संयुक्त उद्यम या लायजन कार्यालय हों—को हर माह विदेशी कर्मचारी के ‘योग्य वेतन’ का 12 प्रतिशत काटकर समान नियोक्ता योगदान के साथ कर्मचारी के PF खाते में जमा करना होगा। अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को उनका बैलेंस केवल 58 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्ति, स्थायी पूर्ण अक्षमता, या भारत से स्थायी प्रस्थान पर ही निकाला जा सकेगा, बशर्ते कि द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा समझौता (SSA) मौजूद हो।
कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह निर्णय उन कंपनियों के लिए असाइनमेंट लागत में 20-25 प्रतिशत की वृद्धि कर सकता है जिनके पास SSA नहीं है (जैसे अमेरिका या यूनाइटेड किंगडम के साथ), क्योंकि नियोक्ता का योगदान उनके गृह देश में क्रेडिटेबल नहीं होगा। कंपनियां अब वैश्विक गतिशीलता बजट, असाइनमेंट अनुबंध और कर-समानता नीतियों की समीक्षा में जुट गई हैं।
छोटे चक्र वाले प्रोजेक्ट्स—जैसे आईटी सेवाएं, विमानन, अवसंरचना और ऊर्जा—वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सबसे अधिक अनुपालन बोझ का सामना करना पड़ेगा। कई कंपनियां सुप्रीम कोर्ट में अपील करने की संभावना जताई जा रही है, लेकिन विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि EPFO के क्षेत्रीय कार्यालयों से प्रवर्तन नोटिस तुरंत जारी हो सकते हैं। इसलिए नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे (1) जांच करें कि सभी विदेशी कर्मचारी पंजीकृत हैं या नहीं, (2) पिछले पांच वर्षों की देनदारियों की गणना करें, और (3) असाइनमेंट पत्रों को अनिवार्य PF कटौती को दर्शाने के लिए अपडेट करें।
स्रोत: The Times of India
