2025년 11월 5일 늦은 시간에 선고된 획기적인 판결에서 델리 고등법원은 인도에 등록된 고용주를 위해 일하는 모든 외국인은 고용 첫날부터 직원공제기금기구(EPFO)에 가입하고 사회보장 기여금을 납부해야 한다고 판결했다.
데벤드라 K. 우파디야야 대법원장과 투샤르 라오 게델라 판사로 구성된 재판부는 스파이스젯, LG전자 인도법인 등 여러 다국적 기업이 제출한 청원을 기각했다. 이들 기업은 외국인 직원의 단기 파견 특성상 면제가 필요하다고 주장했으나, 법원은 2008년과 2010년의 ‘국제 근로자’ 관련 EPF법 개정안이 헌법에 부합하며 인도의 사회보장법은 내국인과 외국인 근로자를 차별할 수 없다고 판단했다.
![델리 고등법원, 인도 내 모든 외국인 근로자에 대한 EPFO 가입 의무화 결정]()
실질적으로 이번 판결은 인도 내 자회사, 합작 투자, 연락사무소 등 모든 인도 법인이 외국인 근로자의 ‘적격 급여’의 12%를 공제하고, 고용주도 동일한 12%를 매월 직원의 PF 계좌에 납부해야 함을 의미한다. 국제 근로자는 58세 퇴직, 영구 전신 장애, 또는 양자간 사회보장협정(SSA)이 체결된 국가로 영구 출국 시에만 잔액을 인출할 수 있다.
법률 자문가들은 이번 결정으로 SSA가 없는 국가(예: 미국, 영국)와 관련된 기업들의 파견 비용이 20~25% 증가할 수 있다고 경고한다. 이는 고용주의 기여금이 본국에서 공제되지 않기 때문이다. 이에 따라 기업들은 글로벌 이동성 예산, 파견 계약, 세금 평준화 정책을 긴급히 재검토하고 있다.
IT 서비스, 항공, 인프라, 에너지 등 단기 프로젝트를 수행하는 다국적 기업들이 가장 큰 준수 부담을 안게 될 전망이다. 많은 기업이 대법원에 항소할 것으로 예상되지만, 전문가들은 EPFO 현장 사무소의 집행 통지가 즉시 시작될 수 있다고 경고한다. 따라서 고용주들은 (1) 모든 외국인 직원의 등록 여부를 감사하고, (2) 과거 5년간의 소급 책임을 산정하며, (3) 필수 PF 공제를 반영하도록 파견 서한을 업데이트할 것을 권고받고 있다.
데벤드라 K. 우파디야야 대법원장과 투샤르 라오 게델라 판사로 구성된 재판부는 스파이스젯, LG전자 인도법인 등 여러 다국적 기업이 제출한 청원을 기각했다. 이들 기업은 외국인 직원의 단기 파견 특성상 면제가 필요하다고 주장했으나, 법원은 2008년과 2010년의 ‘국제 근로자’ 관련 EPF법 개정안이 헌법에 부합하며 인도의 사회보장법은 내국인과 외국인 근로자를 차별할 수 없다고 판단했다.
실질적으로 이번 판결은 인도 내 자회사, 합작 투자, 연락사무소 등 모든 인도 법인이 외국인 근로자의 ‘적격 급여’의 12%를 공제하고, 고용주도 동일한 12%를 매월 직원의 PF 계좌에 납부해야 함을 의미한다. 국제 근로자는 58세 퇴직, 영구 전신 장애, 또는 양자간 사회보장협정(SSA)이 체결된 국가로 영구 출국 시에만 잔액을 인출할 수 있다.
법률 자문가들은 이번 결정으로 SSA가 없는 국가(예: 미국, 영국)와 관련된 기업들의 파견 비용이 20~25% 증가할 수 있다고 경고한다. 이는 고용주의 기여금이 본국에서 공제되지 않기 때문이다. 이에 따라 기업들은 글로벌 이동성 예산, 파견 계약, 세금 평준화 정책을 긴급히 재검토하고 있다.
IT 서비스, 항공, 인프라, 에너지 등 단기 프로젝트를 수행하는 다국적 기업들이 가장 큰 준수 부담을 안게 될 전망이다. 많은 기업이 대법원에 항소할 것으로 예상되지만, 전문가들은 EPFO 현장 사무소의 집행 통지가 즉시 시작될 수 있다고 경고한다. 따라서 고용주들은 (1) 모든 외국인 직원의 등록 여부를 감사하고, (2) 과거 5년간의 소급 책임을 산정하며, (3) 필수 PF 공제를 반영하도록 파견 서한을 업데이트할 것을 권고받고 있다.
