Tribunal de Delhi determina cobertura do EPFO para todos os trabalhadores expatriados na Índia

Em uma decisão histórica proferida no final do dia 5 de novembro de 2025, o Tribunal Superior de Delhi determinou que todo estrangeiro trabalhando para um empregador registrado na Índia deve ser inscrito na Organização do Fundo de Previdência dos Empregados (EPFO) e contribuir para a seguridade social desde o primeiro dia de trabalho.

O colegiado formado pelo juiz-presidente Devendra K. Upadhyaya e pelo juiz Tushar Rao Gedela rejeitou as petições apresentadas por várias multinacionais (incluindo SpiceJet e LG Electronics Índia), que argumentavam que funcionários internacionais deveriam ser isentos devido à natureza temporária das missões no exterior. O Tribunal entendeu que as emendas de 2008 e 2010 à Lei do EPF relativas a “trabalhadores internacionais” são constitucionais e que as leis de seguridade social da Índia não podem discriminar entre trabalhadores nacionais e estrangeiros.



Na prática, a decisão obriga entidades indianas — sejam subsidiárias, joint ventures ou escritórios de representação — a descontar 12% do “salário elegível” do expatriado e depositar uma contribuição patronal igual de 12% na conta do fundo de previdência do empregado todo mês. Trabalhadores internacionais poderão sacar seus saldos apenas na aposentadoria aos 58 anos, em caso de invalidez total permanente ou ao deixar o país definitivamente, desde que exista um acordo bilateral de seguridade social (SSA).

Consultores jurídicos alertam que a decisão pode aumentar os custos das missões em 20-25% para empresas sem SSAs (como com Estados Unidos ou Reino Unido), pois a contribuição do empregador não é creditada no país de origem. Empresas estão correndo para revisar orçamentos de mobilidade global, contratos de destacamento e políticas de equalização fiscal.

Multinacionais com projetos de curto prazo — em serviços de TI, aviação, infraestrutura e energia — enfrentam o maior desafio de conformidade. Muitas devem recorrer à Suprema Corte, mas especialistas alertam que notificações de fiscalização da EPFO podem começar imediatamente. Por isso, recomenda-se que os empregadores: (1) verifiquem se todos os funcionários estrangeiros estão registrados, (2) calculem passivos retroativos dos últimos cinco anos e (3) atualizem as cartas de missão para incluir as deduções obrigatórias do fundo de previdência.