Dalam satu keputusan penting yang diumumkan lewat pada 5 November 2025, Mahkamah Tinggi Delhi memutuskan bahawa setiap warga asing yang bekerja dengan majikan berdaftar di India mesti didaftarkan dalam Organisasi Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (EPFO) dan membuat sumbangan keselamatan sosial mulai hari pertama pekerjaan.
Panel yang diketuai oleh Ketua Hakim Devendra K. Upadhyaya dan Hakim Tushar Rao Gedela menolak petisyen yang dikemukakan oleh beberapa syarikat multinasional (termasuk SpiceJet dan LG Electronics India) yang berhujah bahawa kakitangan antarabangsa harus dikecualikan kerana sifat tugasan asing yang biasanya jangka pendek. Mahkamah memutuskan bahawa pindaan “pekerja antarabangsa” tahun 2008 dan 2010 kepada Akta EPF adalah sah dari segi perlembagaan dan undang-undang keselamatan sosial India tidak boleh membezakan antara pekerja tempatan dan asing.
![Mahkamah Tinggi Delhi Wajibkan Perlindungan EPFO untuk Semua Pekerja Ekspatriat di India]()
Secara praktikal, keputusan ini mewajibkan entiti India—sama ada anak syarikat, usaha sama atau pejabat perhubungan—untuk menolak 12 peratus daripada ‘gaji layak’ ekspatriat dan mendepositkan sumbangan majikan yang sama sebanyak 12 peratus ke dalam akaun PF pekerja setiap bulan. Pekerja antarabangsa hanya dibenarkan mengeluarkan baki mereka apabila bersara pada umur 58 tahun, mengalami kecacatan kekal total, atau meninggalkan India secara kekal di mana terdapat perjanjian keselamatan sosial dwilateral (SSA).
Penasihat undang-undang berkata keputusan ini mungkin meningkatkan kos tugasan sebanyak 20-25 peratus bagi syarikat tanpa SSA (contohnya dengan Amerika Syarikat atau United Kingdom) kerana sumbangan majikan tidak boleh dikreditkan di negara asal. Syarikat-syarikat kini sedang meneliti semula bajet mobiliti global, kontrak penempatan, dan polisi penyamaan cukai.
Multinasional dengan projek jangka pendek—perkhidmatan IT, penerbangan, infrastruktur dan tenaga—menghadapi beban pematuhan terbesar. Ramai dijangka akan merayu ke Mahkamah Agung, tetapi pakar memberi amaran bahawa notis penguatkuasaan dari pejabat EPFO boleh bermula dengan segera. Oleh itu, majikan dinasihatkan untuk (1) mengaudit sama ada semua kakitangan asing telah didaftarkan, (2) mengira liabiliti retrospektif sehingga lima tahun lalu, dan (3) mengemas kini surat penempatan untuk mencerminkan potongan PF wajib.
Panel yang diketuai oleh Ketua Hakim Devendra K. Upadhyaya dan Hakim Tushar Rao Gedela menolak petisyen yang dikemukakan oleh beberapa syarikat multinasional (termasuk SpiceJet dan LG Electronics India) yang berhujah bahawa kakitangan antarabangsa harus dikecualikan kerana sifat tugasan asing yang biasanya jangka pendek. Mahkamah memutuskan bahawa pindaan “pekerja antarabangsa” tahun 2008 dan 2010 kepada Akta EPF adalah sah dari segi perlembagaan dan undang-undang keselamatan sosial India tidak boleh membezakan antara pekerja tempatan dan asing.
Secara praktikal, keputusan ini mewajibkan entiti India—sama ada anak syarikat, usaha sama atau pejabat perhubungan—untuk menolak 12 peratus daripada ‘gaji layak’ ekspatriat dan mendepositkan sumbangan majikan yang sama sebanyak 12 peratus ke dalam akaun PF pekerja setiap bulan. Pekerja antarabangsa hanya dibenarkan mengeluarkan baki mereka apabila bersara pada umur 58 tahun, mengalami kecacatan kekal total, atau meninggalkan India secara kekal di mana terdapat perjanjian keselamatan sosial dwilateral (SSA).
Penasihat undang-undang berkata keputusan ini mungkin meningkatkan kos tugasan sebanyak 20-25 peratus bagi syarikat tanpa SSA (contohnya dengan Amerika Syarikat atau United Kingdom) kerana sumbangan majikan tidak boleh dikreditkan di negara asal. Syarikat-syarikat kini sedang meneliti semula bajet mobiliti global, kontrak penempatan, dan polisi penyamaan cukai.
Multinasional dengan projek jangka pendek—perkhidmatan IT, penerbangan, infrastruktur dan tenaga—menghadapi beban pematuhan terbesar. Ramai dijangka akan merayu ke Mahkamah Agung, tetapi pakar memberi amaran bahawa notis penguatkuasaan dari pejabat EPFO boleh bermula dengan segera. Oleh itu, majikan dinasihatkan untuk (1) mengaudit sama ada semua kakitangan asing telah didaftarkan, (2) mengira liabiliti retrospektif sehingga lima tahun lalu, dan (3) mengemas kini surat penempatan untuk mencerminkan potongan PF wajib.
Sumber: The Times of India
