デリー高裁、インドの全ての外国人労働者にEPFO加入を義務付ける

2025年11月5日遅くに下された画期的な判決で、デリー高等裁判所は、インドに登録された雇用主のもとで働くすべての外国人労働者は、雇用開始日から従業員積立基金機構（EPFO）に登録し、社会保障の拠出を行う義務があると裁定しました。

デヴェンドラ・K・ウパディヤヤ首席判事とトゥシャール・ラオ・ゲデラ判事の合議体は、スパイスジェットやLGエレクトロニクス・インディアを含む複数の多国籍企業が提出した、短期の外国派遣であるため国際スタッフは免除されるべきだという請願を却下しました。裁判所は、2008年および2010年のEPF法における「国際労働者」改正が憲法上有効であり、インドの社会保障法は国内労働者と外国人労働者を差別できないと判断しました。



実務上、この判決により、インドの子会社、合弁会社、連絡事務所を問わず、外国人駐在員の「対象給与」の12％を控除し、同額の12％を雇用主が毎月従業員のPF口座に拠出する義務が生じます。国際労働者は、58歳の定年退職、恒久的な全障害、または二国間社会保障協定（SSA）がある場合のインドからの恒久的な出国時にのみ残高を引き出すことが許されます。

法律専門家によると、SSAがない国（例えば米国や英国）に派遣する企業では、雇用主の拠出分が本国で控除対象とならないため、派遣コストが20～25％増加する可能性があります。企業はグローバルモビリティ予算、出向契約、税務調整方針の見直しに追われています。

ITサービス、航空、インフラ、エネルギーなどの短期プロジェクトを持つ多国籍企業は、最も大きなコンプライアンス負担に直面しています。多くは最高裁判所への上告を検討していますが、専門家はEPFOの現地事務所からの執行通知が直ちに始まる可能性があると警告しています。雇用主は、（1）すべての外国人スタッフが登録されているか監査し、（2）過去5年間の遡及的負債を計算し、（3）必須のPF控除を反映した派遣通知書を更新することが推奨されます。