Larut malam tanggal 20 November, Departemen Keamanan Dalam Negeri AS (DHS) mengeluarkan aturan usulan yang akan mencabut regulasi "public charge" era pemerintahan Biden tahun 2022 dan menggantinya dengan standar yang lebih luas dan "lebih fleksibel." Di bawah aturan saat ini, hanya bantuan tunai dan perawatan institusional jangka panjang yang dihitung untuk menentukan apakah pemohon masuk atau status tinggal permanen "kemungkinan menjadi beban publik." Proposal era Trump akan memungkinkan petugas menilai manfaat non-tunai seperti Medicaid, bantuan makanan SNAP, dan voucher perumahan—sehingga pada dasarnya mengembalikan kriteria 2019 yang sempat diblokir pengadilan selama masa Biden.
DHS berargumen bahwa definisi yang sempit menciptakan "insentif negatif" untuk penyalahgunaan dan membatasi kebijakan petugas. Jika disahkan, perubahan ini dapat memengaruhi pemohon penyesuaian status, permintaan perpanjangan non-imigran, dan beberapa kategori kemanusiaan tertentu. Pengacara imigrasi bisnis memperingatkan bahwa pemindahan karyawan perusahaan yang mengajukan green card mungkin menghadapi permintaan bukti tambahan yang lebih panjang untuk mendokumentasikan asuransi kesehatan pribadi dan aset rumah tangga. Waktu proses di pusat layanan dengan volume tinggi bisa meningkat kecuali sumber daya USCIS diperluas.
![DHS Berencana Hapus Aturan Beban Publik 2022 dan Perluas Pemeriksaan Manfaat]()
Usulan ini membuka masa komentar selama 30 hari hingga 19 Desember. Kelompok advokasi yang mendukung imigrasi berkeahlian tinggi berencana mendesak DHS untuk mengecualikan kategori EB yang disponsori pemberi kerja secara penuh, dengan alasan pemohon tersebut sudah lolos tes pasar tenaga kerja dan jarang menggunakan bantuan publik. Sebaliknya, lembaga pemikir pembatas imigrasi memuji aturan ini sebagai langkah tanggung jawab fiskal.
Pemberi kerja disarankan untuk mengaudit kasus green card yang sedang berjalan terkait potensi penggunaan manfaat—terutama kehamilan yang ditanggung Medicaid atau bantuan nutrisi era COVID—dan mempertimbangkan surat dukungan tambahan. Kebijakan mobilitas juga mungkin perlu direvisi agar cakupan asuransi pribadi dimulai sejak hari pertama penugasan di AS guna mengurangi risiko beban publik di masa depan.
Karena usulan ini mencabut regulasi yang ada, bukan hanya mengubahnya, kemungkinan besar akan terjadi litigasi. Namun, tim mobilitas global harus bersiap bahwa pengawasan yang lebih ketat bisa mulai berlaku sekitar tahun 2026 jika DHS mengikuti jadwal tinjauan hukum.
DHS berargumen bahwa definisi yang sempit menciptakan "insentif negatif" untuk penyalahgunaan dan membatasi kebijakan petugas. Jika disahkan, perubahan ini dapat memengaruhi pemohon penyesuaian status, permintaan perpanjangan non-imigran, dan beberapa kategori kemanusiaan tertentu. Pengacara imigrasi bisnis memperingatkan bahwa pemindahan karyawan perusahaan yang mengajukan green card mungkin menghadapi permintaan bukti tambahan yang lebih panjang untuk mendokumentasikan asuransi kesehatan pribadi dan aset rumah tangga. Waktu proses di pusat layanan dengan volume tinggi bisa meningkat kecuali sumber daya USCIS diperluas.
Usulan ini membuka masa komentar selama 30 hari hingga 19 Desember. Kelompok advokasi yang mendukung imigrasi berkeahlian tinggi berencana mendesak DHS untuk mengecualikan kategori EB yang disponsori pemberi kerja secara penuh, dengan alasan pemohon tersebut sudah lolos tes pasar tenaga kerja dan jarang menggunakan bantuan publik. Sebaliknya, lembaga pemikir pembatas imigrasi memuji aturan ini sebagai langkah tanggung jawab fiskal.
Pemberi kerja disarankan untuk mengaudit kasus green card yang sedang berjalan terkait potensi penggunaan manfaat—terutama kehamilan yang ditanggung Medicaid atau bantuan nutrisi era COVID—dan mempertimbangkan surat dukungan tambahan. Kebijakan mobilitas juga mungkin perlu direvisi agar cakupan asuransi pribadi dimulai sejak hari pertama penugasan di AS guna mengurangi risiko beban publik di masa depan.
Karena usulan ini mencabut regulasi yang ada, bukan hanya mengubahnya, kemungkinan besar akan terjadi litigasi. Namun, tim mobilitas global harus bersiap bahwa pengawasan yang lebih ketat bisa mulai berlaku sekitar tahun 2026 jika DHS mengikuti jadwal tinjauan hukum.
Sumber: Center for Workplace Compliance
