No final da noite de 20 de novembro, o Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) divulgou uma proposta de regra que revogaria as regulamentações de 2022 sobre "carga pública" da administração Biden, substituindo-as por um padrão mais amplo e "flexível". Atualmente, apenas benefícios em dinheiro e cuidados institucionais de longo prazo são considerados para determinar se um candidato à admissão ou residência permanente tem probabilidade de se tornar uma "carga pública". A proposta da era Trump permitiria que os avaliadores considerassem benefícios não monetários, como Medicaid, assistência alimentar SNAP e vales habitacionais — basicamente restaurando os critérios de 2019 que foram bloqueados pelos tribunais durante o governo Biden.
O DHS argumenta que as definições mais restritas criaram "incentivos perversos" para abusos e limitaram a discricionariedade dos oficiais. Se aprovada, a mudança pode afetar candidatos a ajuste de status, pedidos de extensão de visto não imigrante e certas categorias humanitárias. Advogados de imigração empresarial alertam que transferidos corporativos buscando green cards podem enfrentar pedidos mais frequentes de comprovação de seguro de saúde privado e bens familiares. Os tempos de processamento em centros de serviço de alto volume podem aumentar, a menos que os recursos do USCIS sejam ampliados.
![Departamento de Segurança Interna (DHS) decide cancelar regra de 2022 sobre "carga pública" e ampliar análise de benefícios sociais]()
A proposta abre um período de comentários de 30 dias, até 19 de dezembro. Grupos de defesa da imigração qualificada planejam pressionar o DHS para isentar completamente as categorias EB patrocinadas por empregadores, argumentando que esses candidatos já passam por testes de mercado de trabalho e raramente utilizam benefícios públicos. Por outro lado, think tanks restricionistas elogiam a regra como uma medida de responsabilidade fiscal.
Empregadores devem revisar casos pendentes de green card para identificar possíveis usos de benefícios — especialmente gestações cobertas pelo Medicaid ou auxílio alimentar da era COVID — e considerar declarações suplementares de apoio financeiro. Políticas de mobilidade também podem precisar ser ajustadas para garantir que a cobertura de seguro privado comece no primeiro dia da missão nos EUA, minimizando riscos futuros de "carga pública".
Como a proposta revogaria as regulamentações existentes em vez de apenas alterá-las, é praticamente certo que haverá litígios. Ainda assim, equipes de mobilidade global devem se preparar para uma fiscalização mais rigorosa que pode entrar em vigor em 2026, caso o DHS cumpra os prazos legais de revisão.
O DHS argumenta que as definições mais restritas criaram "incentivos perversos" para abusos e limitaram a discricionariedade dos oficiais. Se aprovada, a mudança pode afetar candidatos a ajuste de status, pedidos de extensão de visto não imigrante e certas categorias humanitárias. Advogados de imigração empresarial alertam que transferidos corporativos buscando green cards podem enfrentar pedidos mais frequentes de comprovação de seguro de saúde privado e bens familiares. Os tempos de processamento em centros de serviço de alto volume podem aumentar, a menos que os recursos do USCIS sejam ampliados.
A proposta abre um período de comentários de 30 dias, até 19 de dezembro. Grupos de defesa da imigração qualificada planejam pressionar o DHS para isentar completamente as categorias EB patrocinadas por empregadores, argumentando que esses candidatos já passam por testes de mercado de trabalho e raramente utilizam benefícios públicos. Por outro lado, think tanks restricionistas elogiam a regra como uma medida de responsabilidade fiscal.
Empregadores devem revisar casos pendentes de green card para identificar possíveis usos de benefícios — especialmente gestações cobertas pelo Medicaid ou auxílio alimentar da era COVID — e considerar declarações suplementares de apoio financeiro. Políticas de mobilidade também podem precisar ser ajustadas para garantir que a cobertura de seguro privado comece no primeiro dia da missão nos EUA, minimizando riscos futuros de "carga pública".
Como a proposta revogaria as regulamentações existentes em vez de apenas alterá-las, é praticamente certo que haverá litígios. Ainda assim, equipes de mobilidade global devem se preparar para uma fiscalização mais rigorosa que pode entrar em vigor em 2026, caso o DHS cumpra os prazos legais de revisão.
