سوئس آجرین اور غیر ملکی ملازمین کے لیے ایک طویل انتظار کے بعد، وفاقی کونسل نے 26 نومبر کو تصدیق کی کہ اگلے سال کے لیے غیر یورپی یونین/ای ایف ٹی اے ماہر پیشہ ور افراد کی قومی کوٹہ 2025 کی طرح ہی برقرار رہے گا۔
اس کا مطلب ہے کہ کمپنیوں کو دوبارہ 8,500 ورک پرمٹ کی جگہیں دستیاب ہوں گی: 4,500 بی پرمٹ طویل مدتی اسائنمنٹس کے لیے اور 4,000 ایل پرمٹ بارہ ماہ سے کم مدت کی پوسٹنگز کے لیے۔ ساتھ ہی، یورپی یونین/ای ایف ٹی اے رکن ممالک سے آنے والے سروس فراہم کنندگان کے لیے مخصوص کوٹہ 3,500 پرمٹ پر منجمد رہے گا، جبکہ برطانیہ کے شہریوں کے لیے پوسٹ-بریگزٹ کوٹہ بھی 3,500 اجازت ناموں (2,100 بی اور 1,400 ایل) پر برقرار رہے گا۔ یہ کوٹے داخلہ، رہائش اور روزگار کے ضابطے (OASA) میں طے کیے جاتے ہیں اور ہر سہ ماہی میں کانٹونز کو تقسیم کیے جاتے ہیں۔
![سوئس وفاقی کونسل نے 2026 کے لیے غیر یورپی یونین ٹیلنٹ کے ورک پرمٹ کوٹہ جات میں کوئی تبدیلی نہیں کی]()
حکومت نے کانٹونل حکام اور کاروباری تنظیموں سے مشاورت کے بعد موجودہ صورتحال کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا۔ اگرچہ 2025 میں سوئٹزرلینڈ میں نیٹ مائیگریشن 17 سال کی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی، جس سے رہائش، اسکولوں اور پبلک ٹرانسپورٹ پر دباؤ بڑھا، آجر گروپوں نے دلیل دی کہ کوٹے میں کمی انجینئرنگ، لائف سائنسز اور فنانشل ٹیکنالوجی میں مہارت کی کمی کو مزید بڑھا دے گی۔ اس لیے کونسل نے عوامی دباؤ کے باوجود کوٹے کم کرنے سے انکار کیا، لیکن خبردار کیا کہ کانٹونز کو ہر درخواست کی سخت جانچ کرنی چاہیے تاکہ حقیقی لیبر مارکیٹ کی ضرورت کو یقینی بنایا جا سکے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ اعلان سال کے آخر کی غیر یقینی صورتحال کو ختم کرتا ہے جو اکثر کمپنیوں کو جنوری میں شروع ہونے والی اسائنمنٹس کو مؤخر کرنے پر مجبور کرتی ہے۔ تاہم، 2026 میں بڑے پروجیکٹ کی تعیناتی کی منصوبہ بندی کرنے والی تنظیموں کو چاہیے کہ وہ سال کے شروع میں درخواستیں جمع کرائیں، کیونکہ 2025 میں ملک گیر ایل کوٹہ اکتوبر کے وسط تک ختم ہو چکا تھا، جس کی وجہ سے آخری لمحات میں آنے والے ملازمین کو کم لچکدار مقامی بھرتی کے راستے اختیار کرنے پڑے۔ آجرین کو یہ بھی یاد دلایا گیا ہے کہ کانٹونز زیادہ تر تیسرے ملک کے ملازمین کے لیے لیبر مارکیٹ ٹیسٹ جاری رکھتے ہیں اور تنخواہ کی سطح مقامی معیار کے مطابق ہونی چاہیے۔
عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ کے اخراجات کو غیر تبدیل شدہ پرمٹ مکس کے مطابق اپ ڈیٹ کریں اور ایسے کانٹونز جیسے زیورخ، باسل-اسٹیٹ اور ووڈ میں بی پرمٹ کے لیے کم از کم چھ ہفتے کی لیڈ ٹائم رکھیں۔ برطانیہ میں قائم ملٹی نیشنل کمپنیوں کو بھی نوٹ کرنا چاہیے کہ ان کے ملازمین کم از کم 2026 کے آخر تک مخصوص کوٹے سے فائدہ اٹھاتے رہیں گے، جو امریکہ یا بھارت سے حاصل کردہ ٹیلنٹ کے مقابلے میں ایک اسٹریٹجک فائدہ فراہم کرتا ہے۔
اس کا مطلب ہے کہ کمپنیوں کو دوبارہ 8,500 ورک پرمٹ کی جگہیں دستیاب ہوں گی: 4,500 بی پرمٹ طویل مدتی اسائنمنٹس کے لیے اور 4,000 ایل پرمٹ بارہ ماہ سے کم مدت کی پوسٹنگز کے لیے۔ ساتھ ہی، یورپی یونین/ای ایف ٹی اے رکن ممالک سے آنے والے سروس فراہم کنندگان کے لیے مخصوص کوٹہ 3,500 پرمٹ پر منجمد رہے گا، جبکہ برطانیہ کے شہریوں کے لیے پوسٹ-بریگزٹ کوٹہ بھی 3,500 اجازت ناموں (2,100 بی اور 1,400 ایل) پر برقرار رہے گا۔ یہ کوٹے داخلہ، رہائش اور روزگار کے ضابطے (OASA) میں طے کیے جاتے ہیں اور ہر سہ ماہی میں کانٹونز کو تقسیم کیے جاتے ہیں۔
حکومت نے کانٹونل حکام اور کاروباری تنظیموں سے مشاورت کے بعد موجودہ صورتحال کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا۔ اگرچہ 2025 میں سوئٹزرلینڈ میں نیٹ مائیگریشن 17 سال کی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی، جس سے رہائش، اسکولوں اور پبلک ٹرانسپورٹ پر دباؤ بڑھا، آجر گروپوں نے دلیل دی کہ کوٹے میں کمی انجینئرنگ، لائف سائنسز اور فنانشل ٹیکنالوجی میں مہارت کی کمی کو مزید بڑھا دے گی۔ اس لیے کونسل نے عوامی دباؤ کے باوجود کوٹے کم کرنے سے انکار کیا، لیکن خبردار کیا کہ کانٹونز کو ہر درخواست کی سخت جانچ کرنی چاہیے تاکہ حقیقی لیبر مارکیٹ کی ضرورت کو یقینی بنایا جا سکے۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ اعلان سال کے آخر کی غیر یقینی صورتحال کو ختم کرتا ہے جو اکثر کمپنیوں کو جنوری میں شروع ہونے والی اسائنمنٹس کو مؤخر کرنے پر مجبور کرتی ہے۔ تاہم، 2026 میں بڑے پروجیکٹ کی تعیناتی کی منصوبہ بندی کرنے والی تنظیموں کو چاہیے کہ وہ سال کے شروع میں درخواستیں جمع کرائیں، کیونکہ 2025 میں ملک گیر ایل کوٹہ اکتوبر کے وسط تک ختم ہو چکا تھا، جس کی وجہ سے آخری لمحات میں آنے والے ملازمین کو کم لچکدار مقامی بھرتی کے راستے اختیار کرنے پڑے۔ آجرین کو یہ بھی یاد دلایا گیا ہے کہ کانٹونز زیادہ تر تیسرے ملک کے ملازمین کے لیے لیبر مارکیٹ ٹیسٹ جاری رکھتے ہیں اور تنخواہ کی سطح مقامی معیار کے مطابق ہونی چاہیے۔
عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ کے اخراجات کو غیر تبدیل شدہ پرمٹ مکس کے مطابق اپ ڈیٹ کریں اور ایسے کانٹونز جیسے زیورخ، باسل-اسٹیٹ اور ووڈ میں بی پرمٹ کے لیے کم از کم چھ ہفتے کی لیڈ ٹائم رکھیں۔ برطانیہ میں قائم ملٹی نیشنل کمپنیوں کو بھی نوٹ کرنا چاہیے کہ ان کے ملازمین کم از کم 2026 کے آخر تک مخصوص کوٹے سے فائدہ اٹھاتے رہیں گے، جو امریکہ یا بھارت سے حاصل کردہ ٹیلنٹ کے مقابلے میں ایک اسٹریٹجک فائدہ فراہم کرتا ہے۔
VisaHQ کس طرح مدد کر سکتا ہے
VisaHQ افراد اور کاروباروں کے لیے ویزا درخواست کا عمل آسان بناتا ہے۔ موجودہ سفری تقاضے دیکھیں، مطلوبہ دستاویزات تیار کریں اور سوئٹزرلینڈ کے لیے VisaHQ پورٹل کے ذریعے اپنی درخواست آن لائن منظم کریں۔مزید معلومات سوئٹزرلینڈ
تمام دیکھیں
ہجرت ہفتہ وار بلیٹن میں سوئٹزرلینڈ کے 2026 کے پرمٹ اعداد و شمار اور برطانیہ کی خدمات کی نقل و حرکت کے معاہدے کی چار سالہ توسیع کی تصدیق کی گئی ہے۔
برن نے خبردار کیا کہ کروشیا سے آنے والے ملازمین کو 2026 میں نئے ورک پرمٹ کوٹہ کا سامنا ہو سکتا ہے۔
