Швейцарська Федеральна рада залишає квоти на робочі дозволи для працівників з країн, що не входять до ЄС, на 2026 рік без змін

У довгоочікуваному рішенні для швейцарських роботодавців та іноземних працівників Федеральна рада підтвердила наприкінці 26 листопада, що національні квоти на прийом кваліфікованих фахівців з країн поза межами ЄС/ЄАВТ на наступний рік залишаться такими ж, як і у 2025 році.

Це означає, що компанії знову матимуть доступ до 8 500 дозволів на роботу: 4 500 дозволів типу B для тривалих відряджень та 4 000 дозволів типу L для короткострокових відряджень до 12 місяців. Паралельно спеціальна квота для постачальників послуг, відряджених з країн-членів ЄС/ЄАВТ, залишиться на рівні 3 500 дозволів, а квота для громадян Великої Британії після Brexit збережеться на рівні 3 500 дозволів (2 100 B та 1 400 L). Квоти встановлені в Постанові про допуск, проживання та трудову діяльність (OASA) і розподіляються між кантональними адміністраціями щоквартально.



Уряд обрав збереження статусу-кво після консультацій з кантональними органами влади та бізнес-асоціаціями. Хоча у 2025 році чиста міграція в Швейцарії досягла 17-річного максимуму, що створило навантаження на житло, школи та громадський транспорт, роботодавці наголошували, що жорсткіше обмеження квот лише посилить дефіцит кадрів у сферах інженерії, біонаук та фінансових технологій. Тому Рада відмовилася від популістських закликів до скорочення квот, але попередила, що кантони мають ретельно перевіряти кожну заявку, щоб гарантувати реальну потребу на ринку праці.

Для менеджерів з глобальної мобільності це оголошення знімає невизначеність наприкінці року, яка часто змушує компанії відкладати початок відряджень на січень. Однак організаціям, які планують масштабні проекти у 2026 році, рекомендується подавати заявки на початку року: у 2025 році загальна квота L була вичерпана вже до середини жовтня, що змусило пізніх відряджених шукати менш гнучкі варіанти з місцевим наймом. Роботодавцям також нагадують, що кантони продовжують вимагати проведення тестів ринку праці для більшості працівників з третіх країн, а рівень заробітної плати має відповідати місцевим стандартам.

Практично, HR-відділам слід оновити розрахунки вартості відряджень з урахуванням незмінного складу дозволів і закласти щонайменше шість тижнів на оформлення дозволів типу B у кантонах з високим попитом, таких як Цюрих, Базель-Штадт та Во. Міжнародним компаніям зі штаб-квартирою у Великій Британії варто також врахувати, що їхні співробітники й надалі користуються спеціальною квотою щонайменше до кінця 2026 року, що дає стратегічну перевагу порівняно з кадрами з США чи Індії.