스위스 연방평의회, 2026년 비EU 인재 취업 허가 쿼터 동결 결정

스위스 고용주와 외국 파견 근로자들이 주목한 결정에서, 연방평의회는 11월 26일 늦게 내년 EU/EFTA 외 국가 출신 숙련 인력 채용을 위한 국가 쿼터가 2025년과 동일하게 유지된다고 확정했다.

즉, 기업들은 다시 한 번 8,500개의 취업 허가 자리를 사용할 수 있다. 장기 파견용 B-허가 4,500개와 12개월 미만 단기 파견용 L-허가 4,000개가 배정된다. 동시에 EU/EFTA 회원국에서 파견된 서비스 제공자를 위한 특별 쿼터는 3,500개로 동결되며, 브렉시트 이후 영국 시민을 위한 별도 할당도 3,500건(2,100 B-허가, 1,400 L-허가)으로 유지된다. 이 쿼터들은 입국, 거주 및 취업 활동에 관한 규정(OASA)에 명시되어 있으며, 분기별로 각 주에 배분된다.



정부는 주 당국과 기업 연합체의 의견을 수렴한 후 현 상태를 유지하기로 결정했다. 2025년 스위스는 순이민이 17년 만에 최고치를 기록해 주택, 학교, 대중교통에 부담을 주었지만, 고용주 단체들은 쿼터를 줄이면 공학, 생명과학, 핀테크 분야의 인력 부족이 심화될 것이라고 주장했다. 이에 연방평의회는 할당량 축소를 요구하는 대중적 압력에 맞서면서도, 각 주가 진정한 노동시장 수요를 확인하기 위해 신청서를 엄격히 심사할 것을 경고했다.

글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 발표는 연말 불확실성을 해소해 1월 시작일을 미루는 상황을 줄여준다. 다만, 2026년 대규모 프로젝트 배치를 계획하는 조직은 연초에 조기 신청하는 것이 좋다. 2025년에는 전국 L-쿼터가 10월 중순에 소진되어 늦게 파견된 인력들이 덜 유연한 현지 채용 경로를 이용해야 했다. 또한, 고용주들은 대부분의 제3국 출신 채용에 대해 각 주가 노동시장 검증을 계속 요구하며, 급여 수준이 현지 기준에 부합해야 한다는 점을 유념해야 한다.

실무적으로 인사팀은 허가 유형이 변하지 않은 점을 반영해 파견 비용 산정을 업데이트하고, 취리히, 바젤슈타트, 보주 등 수요가 높은 주에서는 B-허가 발급에 최소 6주 이상의 준비 기간을 두어야 한다. 영국 본사를 둔 다국적 기업은 직원들이 최소 2026년 말까지 별도 쿼터 혜택을 누릴 수 있어, 미국이나 인도 출신 인력과 비교해 전략적 이점을 갖는다는 점도 주목할 필요가 있다.