W długo oczekiwanej decyzji dla szwajcarskich pracodawców i zagranicznych pracowników delegowanych, Rada Federalna potwierdziła pod koniec 26 listopada, że krajowe limity na zatrudnianie wykwalifikowanych specjalistów spoza UE/EFTA na rok 2026 pozostaną niezmienione w stosunku do 2025 roku.
Oznacza to, że firmy ponownie będą miały do dyspozycji 8 500 miejsc na pozwolenia na pracę: 4 500 pozwoleń B na dłuższe delegacje oraz 4 000 pozwoleń L na krótkoterminowe wyjazdy do 12 miesięcy. Równocześnie specjalna pula dla usługodawców delegowanych z państw UE/EFTA pozostaje zamrożona na poziomie 3 500 pozwoleń, a wyodrębniona pula dla obywateli Wielkiej Brytanii po Brexicie utrzymana jest na poziomie 3 500 zezwoleń (2 100 B i 1 400 L). Limity te określa Rozporządzenie o dopuszczeniu, pobycie i działalności zarobkowej (OASA) i są przydzielane kantonom kwartalnie.
![Szwajcarska Rada Federalna Utrzymuje Kwoty Pozwoleń na Pracę dla Pracowników spoza UE na 2026 rok Bez Zmian]()
Rząd zdecydował się na utrzymanie status quo po konsultacjach z władzami kantonalnymi i organizacjami biznesowymi. Mimo że w 2025 roku Szwajcaria odnotowała najwyższy od 17 lat wzrost migracji netto, co obciążyło rynek mieszkaniowy, szkoły i transport publiczny, grupy pracodawców argumentowały, że zaostrzenie limitów pogłębiłoby niedobory specjalistów w inżynierii, naukach przyrodniczych i technologii finansowej. Rada Federalna zatem odrzuciła populistyczne postulaty cięć, jednocześnie podkreślając, że kantony muszą dokładnie weryfikować każde zgłoszenie, aby potwierdzić rzeczywiste potrzeby rynku pracy.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej ogłoszenie to eliminuje niepewność pod koniec roku, która często zmuszała firmy do opóźniania rozpoczęcia pracy w styczniu. Organizacje planujące duże projekty w 2026 roku powinny jednak składać wnioski już na początku roku: w 2025 roku krajowy limit pozwoleń L został wyczerpany już w połowie października, co zmusiło późnych delegowanych do korzystania z mniej elastycznych lokalnych ścieżek zatrudnienia. Pracodawcy powinni również pamiętać, że kantony nadal wymagają testów rynku pracy dla większości zatrudnień spoza krajów trzecich, a poziom wynagrodzeń musi odpowiadać lokalnym standardom.
Praktycznie rzecz biorąc, zespoły HR powinny zaktualizować kalkulacje kosztów delegacji, uwzględniając niezmieniony podział pozwoleń, oraz zaplanować co najmniej sześć tygodni na czas oczekiwania na pozwolenia B w najbardziej obciążonych kantonach, takich jak Zurych, Bazylea-Stadt i Vaud. Międzynarodowe korporacje z siedzibą w Wielkiej Brytanii powinny także pamiętać, że ich pracownicy nadal korzystają z dedykowanej puli pozwoleń co najmniej do końca 2026 roku, co stanowi strategiczną przewagę w porównaniu z talentami rekrutowanymi z USA czy Indii.
Oznacza to, że firmy ponownie będą miały do dyspozycji 8 500 miejsc na pozwolenia na pracę: 4 500 pozwoleń B na dłuższe delegacje oraz 4 000 pozwoleń L na krótkoterminowe wyjazdy do 12 miesięcy. Równocześnie specjalna pula dla usługodawców delegowanych z państw UE/EFTA pozostaje zamrożona na poziomie 3 500 pozwoleń, a wyodrębniona pula dla obywateli Wielkiej Brytanii po Brexicie utrzymana jest na poziomie 3 500 zezwoleń (2 100 B i 1 400 L). Limity te określa Rozporządzenie o dopuszczeniu, pobycie i działalności zarobkowej (OASA) i są przydzielane kantonom kwartalnie.
Rząd zdecydował się na utrzymanie status quo po konsultacjach z władzami kantonalnymi i organizacjami biznesowymi. Mimo że w 2025 roku Szwajcaria odnotowała najwyższy od 17 lat wzrost migracji netto, co obciążyło rynek mieszkaniowy, szkoły i transport publiczny, grupy pracodawców argumentowały, że zaostrzenie limitów pogłębiłoby niedobory specjalistów w inżynierii, naukach przyrodniczych i technologii finansowej. Rada Federalna zatem odrzuciła populistyczne postulaty cięć, jednocześnie podkreślając, że kantony muszą dokładnie weryfikować każde zgłoszenie, aby potwierdzić rzeczywiste potrzeby rynku pracy.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej ogłoszenie to eliminuje niepewność pod koniec roku, która często zmuszała firmy do opóźniania rozpoczęcia pracy w styczniu. Organizacje planujące duże projekty w 2026 roku powinny jednak składać wnioski już na początku roku: w 2025 roku krajowy limit pozwoleń L został wyczerpany już w połowie października, co zmusiło późnych delegowanych do korzystania z mniej elastycznych lokalnych ścieżek zatrudnienia. Pracodawcy powinni również pamiętać, że kantony nadal wymagają testów rynku pracy dla większości zatrudnień spoza krajów trzecich, a poziom wynagrodzeń musi odpowiadać lokalnym standardom.
Praktycznie rzecz biorąc, zespoły HR powinny zaktualizować kalkulacje kosztów delegacji, uwzględniając niezmieniony podział pozwoleń, oraz zaplanować co najmniej sześć tygodni na czas oczekiwania na pozwolenia B w najbardziej obciążonych kantonach, takich jak Zurych, Bazylea-Stadt i Vaud. Międzynarodowe korporacje z siedzibą w Wielkiej Brytanii powinny także pamiętać, że ich pracownicy nadal korzystają z dedykowanej puli pozwoleń co najmniej do końca 2026 roku, co stanowi strategiczną przewagę w porównaniu z talentami rekrutowanymi z USA czy Indii.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
Tygodniowy Biuletyn Imigracyjny Potwierdza Liczby Pozwoleń Szwajcarskich na 2026 rok oraz Czteroletnie Przedłużenie Umowy o Mobilności Usług z Wielką Brytanią
Bern Ostrzega, że Chorwaccy Pracownicy Mogą Spotkać się z Nowymi Limitami Pozwoleń na Pracę w 2026 Roku
