स्विस नियोक्ताओं और विदेशी असाइनियों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित निर्णय में, संघीय परिषद ने 26 नवंबर को पुष्टि की कि अगले वर्ष के लिए यूरोपीय संघ/ईएफटीए के बाहर से कुशल पेशेवरों की भर्ती के लिए राष्ट्रीय कोटा 2025 के समान ही रहेगा।
इसका मतलब है कि कंपनियों को फिर से 8,500 कार्य-परमिट स्थान उपलब्ध होंगे: 4,500 बी-परमिट लंबी अवधि के असाइनमेंट के लिए और 4,000 एल-परमिट बारह महीने से कम अवधि के लिए। साथ ही, ईयू/ईएफटीए सदस्य राज्यों से सेवा प्रदाताओं के लिए विशेष कोटा 3,500 परमिट पर स्थिर रहेगा, जबकि ब्रेक्सिट के बाद यूके नागरिकों के लिए 3,500 अनुमतियाँ (2,100 बी और 1,400 एल) जारी रहेंगी। ये कोटे प्रवेश, आवास और रोजगार गतिविधि आदेश (OASA) में निर्धारित हैं और त्रैमासिक आधार पर काउंटन्स को आवंटित किए जाते हैं।
![स्विस फेडरल काउंसिल ने 2026 के लिए गैर-ईयू प्रतिभाओं के वर्क परमिट कोटा अपरिवर्तित रखा]()
सरकार ने काउंटनल अधिकारियों और व्यापार संघों से परामर्श के बाद वर्तमान स्थिति बनाए रखने का निर्णय लिया। हालांकि 2025 में स्विट्जरलैंड में निवासियों की संख्या 17 वर्षों के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, जिससे आवास, स्कूल और सार्वजनिक परिवहन पर दबाव बढ़ा, नियोक्ता समूहों ने तर्क दिया कि कोटा कम करने से इंजीनियरिंग, जीवन विज्ञान और वित्तीय प्रौद्योगिकी में कौशल की कमी और बढ़ेगी। इसलिए परिषद ने आवंटन कम करने के लोकप्रिय आह्वानों का विरोध किया, लेकिन चेतावनी दी कि काउंटन्स को प्रत्येक आवेदन की कड़ी जांच करनी चाहिए ताकि वास्तविक श्रम बाजार की आवश्यकता सुनिश्चित हो सके।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह घोषणा वर्ष के अंत की अनिश्चितता को दूर करती है, जो अक्सर कंपनियों को जनवरी में शुरू होने वाली नियुक्तियों को स्थगित करने पर मजबूर करती है। हालांकि, 2026 में बड़े प्रोजेक्ट के लिए योजना बनाने वाली संस्थाओं को वर्ष की शुरुआत में ही आवेदन जमा करने चाहिए: 2025 में देशव्यापी एल-कोटा अक्टूबर के मध्य तक समाप्त हो गया था, जिससे देर से आने वाले असाइनियों को कम लचीले स्थानीय भर्ती विकल्पों पर निर्भर होना पड़ा। नियोक्ताओं को यह भी याद दिलाया गया है कि अधिकांश तृतीय देश के कर्मचारियों के लिए काउंटन्स अभी भी श्रम बाजार परीक्षण की मांग करते हैं और वेतन स्तर स्थानीय मानकों के अनुरूप होना चाहिए।
व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को असाइनमेंट लागतों को अद्यतन करना चाहिए ताकि अपरिवर्तित परमिट मिश्रण को दर्शाया जा सके और ज़्यूरिख, बासेल-श्टाड्ट और वोद जैसे उच्च मांग वाले काउंटन्स में बी-परमिट के लिए कम से कम छह सप्ताह की अग्रिम योजना बनानी चाहिए। यूके मुख्यालय वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि उनके कर्मचारी कम से कम 2026 के अंत तक समर्पित पूल का लाभ उठाते रहेंगे, जो संयुक्त राज्य अमेरिका या भारत से प्रतिभा लाने की तुलना में एक रणनीतिक लाभ प्रदान करता है।
इसका मतलब है कि कंपनियों को फिर से 8,500 कार्य-परमिट स्थान उपलब्ध होंगे: 4,500 बी-परमिट लंबी अवधि के असाइनमेंट के लिए और 4,000 एल-परमिट बारह महीने से कम अवधि के लिए। साथ ही, ईयू/ईएफटीए सदस्य राज्यों से सेवा प्रदाताओं के लिए विशेष कोटा 3,500 परमिट पर स्थिर रहेगा, जबकि ब्रेक्सिट के बाद यूके नागरिकों के लिए 3,500 अनुमतियाँ (2,100 बी और 1,400 एल) जारी रहेंगी। ये कोटे प्रवेश, आवास और रोजगार गतिविधि आदेश (OASA) में निर्धारित हैं और त्रैमासिक आधार पर काउंटन्स को आवंटित किए जाते हैं।
सरकार ने काउंटनल अधिकारियों और व्यापार संघों से परामर्श के बाद वर्तमान स्थिति बनाए रखने का निर्णय लिया। हालांकि 2025 में स्विट्जरलैंड में निवासियों की संख्या 17 वर्षों के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, जिससे आवास, स्कूल और सार्वजनिक परिवहन पर दबाव बढ़ा, नियोक्ता समूहों ने तर्क दिया कि कोटा कम करने से इंजीनियरिंग, जीवन विज्ञान और वित्तीय प्रौद्योगिकी में कौशल की कमी और बढ़ेगी। इसलिए परिषद ने आवंटन कम करने के लोकप्रिय आह्वानों का विरोध किया, लेकिन चेतावनी दी कि काउंटन्स को प्रत्येक आवेदन की कड़ी जांच करनी चाहिए ताकि वास्तविक श्रम बाजार की आवश्यकता सुनिश्चित हो सके।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह घोषणा वर्ष के अंत की अनिश्चितता को दूर करती है, जो अक्सर कंपनियों को जनवरी में शुरू होने वाली नियुक्तियों को स्थगित करने पर मजबूर करती है। हालांकि, 2026 में बड़े प्रोजेक्ट के लिए योजना बनाने वाली संस्थाओं को वर्ष की शुरुआत में ही आवेदन जमा करने चाहिए: 2025 में देशव्यापी एल-कोटा अक्टूबर के मध्य तक समाप्त हो गया था, जिससे देर से आने वाले असाइनियों को कम लचीले स्थानीय भर्ती विकल्पों पर निर्भर होना पड़ा। नियोक्ताओं को यह भी याद दिलाया गया है कि अधिकांश तृतीय देश के कर्मचारियों के लिए काउंटन्स अभी भी श्रम बाजार परीक्षण की मांग करते हैं और वेतन स्तर स्थानीय मानकों के अनुरूप होना चाहिए।
व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को असाइनमेंट लागतों को अद्यतन करना चाहिए ताकि अपरिवर्तित परमिट मिश्रण को दर्शाया जा सके और ज़्यूरिख, बासेल-श्टाड्ट और वोद जैसे उच्च मांग वाले काउंटन्स में बी-परमिट के लिए कम से कम छह सप्ताह की अग्रिम योजना बनानी चाहिए। यूके मुख्यालय वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि उनके कर्मचारी कम से कम 2026 के अंत तक समर्पित पूल का लाभ उठाते रहेंगे, जो संयुक्त राज्य अमेरिका या भारत से प्रतिभा लाने की तुलना में एक रणनीतिक लाभ प्रदान करता है।
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