Dalam sebuah memo yang dirilis pada 5 Desember dan beredar di antara konsulat AS di seluruh dunia, Departemen Luar Negeri memperluas program ‘penyaringan kehadiran online’ untuk mencakup semua profesional H-1B dan tanggungan H-4 mereka. Mulai 15 Desember 2025, pemohon visa dalam dua kategori ini harus mengatur setiap akun media sosial yang terkait dengan identitas mereka—Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit, dan forum khusus—ke pengaturan privasi ‘publik’ selama proses pengajuan visa berlangsung.
Petugas konsuler akan membandingkan postingan, riwayat pekerjaan, dan afiliasi grup dengan data dalam aplikasi DS-160, petisi USCIS yang mendasari, serta daftar pengawasan lembaga keamanan. Setiap ketidaksesuaian dapat memicu opini keamanan atau proses administratif tambahan. Kebijakan ini mirip dengan aturan yang sudah diterapkan pada pelajar F, M, dan J sejak September, namun ini adalah pertama kalinya pekerja non-imigran berbasis pekerjaan diwajibkan mengungkapkan profil publik secara menyeluruh.
![Profil media sosial harus dibuat publik untuk wawancara visa H-1B dan H-4, kata Departemen Luar Negeri]()
Para advokat privasi berpendapat aturan ini memaksa keluarga untuk mengekspos foto anak-anak dan momen pribadi ke dunia maya, yang berisiko pencurian identitas dan pelecehan. Konsultan imigrasi melaporkan banyak panggilan panik dari pekerja asal India dan China—yang merupakan lebih dari 70 persen pemegang H-1B—bertanya apakah mereka harus menghapus meme politik atau lelucon tentang politik AS sebelum mengubah pengaturan.
Bagi perusahaan, perubahan ini berarti waktu persiapan yang lebih lama untuk penugasan keluar negeri dan kemungkinan penundaan proyek jika pekerja menghadapi penahanan 221(g) saat postingan mereka dianalisis. Perusahaan memperbarui kebijakan perjalanan untuk menyarankan staf H-1B menghindari perjalanan yang tidak penting setelah 15 Desember dan melakukan ‘audit media sosial’ setidaknya dua minggu sebelum janji visa. Beberapa bahkan menawarkan layanan pembersihan dan arsip profesional sebagai manfaat karyawan.
Pejabat konsuler membela kebijakan ini sebagai cara murah untuk mendeteksi penipuan dan tanda bahaya keamanan nasional. Namun, mantan kepala visa Departemen Luar Negeri mencatat bahwa pelaku jahat bisa dengan mudah menghapus konten yang memberatkan, sementara pemohon yang tidak bersalah bisa terkena sanksi karena sarkasme atau kesalahpahaman budaya.
Petugas konsuler akan membandingkan postingan, riwayat pekerjaan, dan afiliasi grup dengan data dalam aplikasi DS-160, petisi USCIS yang mendasari, serta daftar pengawasan lembaga keamanan. Setiap ketidaksesuaian dapat memicu opini keamanan atau proses administratif tambahan. Kebijakan ini mirip dengan aturan yang sudah diterapkan pada pelajar F, M, dan J sejak September, namun ini adalah pertama kalinya pekerja non-imigran berbasis pekerjaan diwajibkan mengungkapkan profil publik secara menyeluruh.
Para advokat privasi berpendapat aturan ini memaksa keluarga untuk mengekspos foto anak-anak dan momen pribadi ke dunia maya, yang berisiko pencurian identitas dan pelecehan. Konsultan imigrasi melaporkan banyak panggilan panik dari pekerja asal India dan China—yang merupakan lebih dari 70 persen pemegang H-1B—bertanya apakah mereka harus menghapus meme politik atau lelucon tentang politik AS sebelum mengubah pengaturan.
Bagi perusahaan, perubahan ini berarti waktu persiapan yang lebih lama untuk penugasan keluar negeri dan kemungkinan penundaan proyek jika pekerja menghadapi penahanan 221(g) saat postingan mereka dianalisis. Perusahaan memperbarui kebijakan perjalanan untuk menyarankan staf H-1B menghindari perjalanan yang tidak penting setelah 15 Desember dan melakukan ‘audit media sosial’ setidaknya dua minggu sebelum janji visa. Beberapa bahkan menawarkan layanan pembersihan dan arsip profesional sebagai manfaat karyawan.
Pejabat konsuler membela kebijakan ini sebagai cara murah untuk mendeteksi penipuan dan tanda bahaya keamanan nasional. Namun, mantan kepala visa Departemen Luar Negeri mencatat bahwa pelaku jahat bisa dengan mudah menghapus konten yang memberatkan, sementara pemohon yang tidak bersalah bisa terkena sanksi karena sarkasme atau kesalahpahaman budaya.
Sumber: Immigration Analytics
