Bertepatan dengan Hari Migran Internasional PBB (18 Desember), beberapa perusahaan Irlandia meluncurkan alat digital yang dirancang untuk membantu karyawan asing beradaptasi lebih cepat. Momentum Consulting memperkenalkan ‘Welcome Work’, sebuah aplikasi mobile multibahasa yang mengajarkan prosedur keselamatan di lokasi konstruksi dan mengakui kualifikasi perdagangan asing—fitur yang menurut perusahaan ini dapat mempercepat proses orientasi pekerja migran hingga 30%.
Diversity Charter Ireland menggelar konferensi virtual di mana perusahaan anggota—dari sektor teknologi hingga perhotelan—berbagi praktik terbaik dalam pendampingan lintas budaya dan orientasi kerja jarak jauh untuk profesional pengungsi. Penelitian yang dipresentasikan menunjukkan bahwa satu dari delapan pekerja di Irlandia adalah kelahiran luar negeri, namun hanya sekitar setengahnya yang merasa bisa berkembang secepat rekan kerja Irlandia.
![Perusahaan Irlandia Rayakan Hari Migran Internasional dengan Peluncuran Alat Inklusi Tempat Kerja Baru]()
Kelompok lobi bisnis IBEC memanfaatkan kesempatan ini untuk mengulang seruan agar dibuat sistem pengakuan kualifikasi asing ‘jalur hijau’ yang mencontoh model izin kerja keterampilan kritis dengan proses cepat. Organisasi ini memperkirakan bahwa lambatnya pemeriksaan kredensial di bidang kesehatan, teknik, dan teknologi informasi menyebabkan kerugian produktivitas sebesar €600 juta per tahun.
LSM menyambut baik keterlibatan perusahaan, namun menyoroti hambatan struktural seperti kekurangan perumahan dan keterlambatan pengurusan pertukaran SIM yang dapat menggagalkan tawaran pekerjaan. Mereka mendesak pemerintah untuk mengintegrasikan arahan Blue Card Uni Eropa yang diperbarui ke dalam strategi keterampilan nasional yang akan datang.
Bagi tim HR dan mobilitas, alat baru ini menyediakan sumber daya praktis—modul keselamatan terjemahan, template pendampingan, dan daftar periksa kebijakan—untuk mendukung perekrutan internasional, terutama di sektor dengan kekurangan tenaga kerja akut seperti konstruksi dan kesehatan.
Diversity Charter Ireland menggelar konferensi virtual di mana perusahaan anggota—dari sektor teknologi hingga perhotelan—berbagi praktik terbaik dalam pendampingan lintas budaya dan orientasi kerja jarak jauh untuk profesional pengungsi. Penelitian yang dipresentasikan menunjukkan bahwa satu dari delapan pekerja di Irlandia adalah kelahiran luar negeri, namun hanya sekitar setengahnya yang merasa bisa berkembang secepat rekan kerja Irlandia.
Kelompok lobi bisnis IBEC memanfaatkan kesempatan ini untuk mengulang seruan agar dibuat sistem pengakuan kualifikasi asing ‘jalur hijau’ yang mencontoh model izin kerja keterampilan kritis dengan proses cepat. Organisasi ini memperkirakan bahwa lambatnya pemeriksaan kredensial di bidang kesehatan, teknik, dan teknologi informasi menyebabkan kerugian produktivitas sebesar €600 juta per tahun.
LSM menyambut baik keterlibatan perusahaan, namun menyoroti hambatan struktural seperti kekurangan perumahan dan keterlambatan pengurusan pertukaran SIM yang dapat menggagalkan tawaran pekerjaan. Mereka mendesak pemerintah untuk mengintegrasikan arahan Blue Card Uni Eropa yang diperbarui ke dalam strategi keterampilan nasional yang akan datang.
Bagi tim HR dan mobilitas, alat baru ini menyediakan sumber daya praktis—modul keselamatan terjemahan, template pendampingan, dan daftar periksa kebijakan—untuk mendukung perekrutan internasional, terutama di sektor dengan kekurangan tenaga kerja akut seperti konstruksi dan kesehatan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
