Ter gelegenheid van de Internationale Migrantendag van de VN (18 december) hebben verschillende Ierse bedrijven digitale hulpmiddelen geïntroduceerd om buitenlandse werknemers sneller te laten integreren. Momentum Consulting lanceerde ‘Welcome Work’, een meertalige mobiele app die veiligheidsprocedures op bouwplaatsen uitlegt en buitenlandse vakbekwaamheden erkent. Volgens het bedrijf kan dit de inwerkperiode voor migranten met 30% verkorten.
Diversity Charter Ireland organiseerde een virtuele top waar lidbedrijven uit diverse sectoren, van technologie tot horeca, best practices deelden over interculturele mentoring en remote-first onboarding voor vluchtelingen met een professioneel profiel. Onderzoek toonde aan dat één op de acht werknemers in Ierland in het buitenland is geboren, maar dat nog geen helft het gevoel heeft evenveel doorgroeimogelijkheden te hebben als hun Ierse collega’s.
![Ierse bedrijven vieren Internationale Dag van de Migranten met nieuwe hulpmiddelen voor inclusie op de werkvloer]()
De werkgeversorganisatie IBEC maakte van de gelegenheid gebruik om opnieuw te pleiten voor een ‘groene-lane’ systeem voor de erkenning van buitenlandse diploma’s, naar het voorbeeld van de versnelde procedure voor het Critical Skills Employment Permit. Volgens IBEC kost de trage erkenning van diploma’s in de zorg, techniek en ICT jaarlijks zo’n 600 miljoen euro aan productiviteitsverlies.
NGO’s juichten de betrokkenheid van bedrijven toe, maar wezen op structurele obstakels zoals woningtekorten en vertragingen bij het omwisselen van rijbewijzen, die werkgelegenheidskansen kunnen frustreren. Ze drongen er bij de overheid op aan om de vernieuwde EU Blue Card-richtlijn op te nemen in de komende nationale strategie voor vaardigheden.
Voor HR- en mobiliteitsteams bieden de nieuwe tools praktische ondersteuning: vertaalde veiligheidsmodules, mentorschapsmodellen en beleidschecklists om internationale medewerkers te begeleiden, vooral in sectoren met acute tekorten zoals de bouw en de zorg.
Diversity Charter Ireland organiseerde een virtuele top waar lidbedrijven uit diverse sectoren, van technologie tot horeca, best practices deelden over interculturele mentoring en remote-first onboarding voor vluchtelingen met een professioneel profiel. Onderzoek toonde aan dat één op de acht werknemers in Ierland in het buitenland is geboren, maar dat nog geen helft het gevoel heeft evenveel doorgroeimogelijkheden te hebben als hun Ierse collega’s.
De werkgeversorganisatie IBEC maakte van de gelegenheid gebruik om opnieuw te pleiten voor een ‘groene-lane’ systeem voor de erkenning van buitenlandse diploma’s, naar het voorbeeld van de versnelde procedure voor het Critical Skills Employment Permit. Volgens IBEC kost de trage erkenning van diploma’s in de zorg, techniek en ICT jaarlijks zo’n 600 miljoen euro aan productiviteitsverlies.
NGO’s juichten de betrokkenheid van bedrijven toe, maar wezen op structurele obstakels zoals woningtekorten en vertragingen bij het omwisselen van rijbewijzen, die werkgelegenheidskansen kunnen frustreren. Ze drongen er bij de overheid op aan om de vernieuwde EU Blue Card-richtlijn op te nemen in de komende nationale strategie voor vaardigheden.
Voor HR- en mobiliteitsteams bieden de nieuwe tools praktische ondersteuning: vertaalde veiligheidsmodules, mentorschapsmodellen en beleidschecklists om internationale medewerkers te begeleiden, vooral in sectoren met acute tekorten zoals de bouw en de zorg.
