Para marcar o Dia Internacional dos Migrantes da ONU (18 de dezembro), várias empresas irlandesas lançaram ferramentas digitais para ajudar funcionários estrangeiros a se integrarem mais rapidamente. A Momentum Consulting lançou o ‘Welcome Work’, um aplicativo móvel multilíngue que ensina procedimentos de segurança em canteiros de obras e reconhece qualificações profissionais estrangeiras — recursos que, segundo a empresa, reduzirão em 30% o tempo de integração dos trabalhadores migrantes.
A Diversity Charter Ireland organizou uma cúpula virtual onde empresas associadas — de tecnologia a hospitalidade — compartilharam boas práticas sobre mentoria intercultural e integração remota para profissionais refugiados. Pesquisas apresentadas mostraram que um em cada oito trabalhadores na Irlanda nasceu no exterior, mas pouco mais da metade acredita que pode progredir na carreira na mesma velocidade que colegas irlandeses.
![Empresas irlandesas celebram o Dia Internacional dos Migrantes com novas ferramentas de inclusão no trabalho]()
O grupo empresarial IBEC aproveitou a ocasião para renovar o pedido por um sistema de reconhecimento de qualificações estrangeiras “via rápida”, inspirado no modelo do Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas. A organização estima que a lentidão na validação de credenciais nas áreas de saúde, engenharia e TIC custa cerca de €600 milhões por ano em perda de produtividade.
ONGs saudaram o engajamento corporativo, mas destacaram obstáculos estruturais, como a escassez de moradias e atrasos na troca de carteiras de motorista, que podem comprometer ofertas de emprego. Elas pediram ao governo que incorpore a diretiva revisada do Cartão Azul da UE na próxima estratégia nacional de qualificação profissional.
Para equipes de RH e mobilidade, as novas ferramentas oferecem recursos práticos — módulos de segurança traduzidos, modelos de mentoria e listas de verificação de políticas — para apoiar contratações internacionais, especialmente em setores com escassez aguda de mão de obra, como construção e saúde.
A Diversity Charter Ireland organizou uma cúpula virtual onde empresas associadas — de tecnologia a hospitalidade — compartilharam boas práticas sobre mentoria intercultural e integração remota para profissionais refugiados. Pesquisas apresentadas mostraram que um em cada oito trabalhadores na Irlanda nasceu no exterior, mas pouco mais da metade acredita que pode progredir na carreira na mesma velocidade que colegas irlandeses.
O grupo empresarial IBEC aproveitou a ocasião para renovar o pedido por um sistema de reconhecimento de qualificações estrangeiras “via rápida”, inspirado no modelo do Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas. A organização estima que a lentidão na validação de credenciais nas áreas de saúde, engenharia e TIC custa cerca de €600 milhões por ano em perda de produtividade.
ONGs saudaram o engajamento corporativo, mas destacaram obstáculos estruturais, como a escassez de moradias e atrasos na troca de carteiras de motorista, que podem comprometer ofertas de emprego. Elas pediram ao governo que incorpore a diretiva revisada do Cartão Azul da UE na próxima estratégia nacional de qualificação profissional.
Para equipes de RH e mobilidade, as novas ferramentas oferecem recursos práticos — módulos de segurança traduzidos, modelos de mentoria e listas de verificação de políticas — para apoiar contratações internacionais, especialmente em setores com escassez aguda de mão de obra, como construção e saúde.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
