Bersempena dengan Hari Migran Antarabangsa PBB (18 Disember), beberapa syarikat Ireland melancarkan alat digital yang direka untuk membantu pekerja luar negara menyesuaikan diri dengan lebih cepat. Momentum Consulting memperkenalkan ‘Welcome Work’, sebuah aplikasi mudah alih pelbagai bahasa yang mengajar prosedur keselamatan tapak pembinaan dan mengiktiraf kelayakan perdagangan asing—ciri yang menurut syarikat ini dapat mengurangkan masa pengambilan pekerja migran sebanyak 30%.
Diversity Charter Ireland menganjurkan sidang kemuncak maya di mana syarikat ahli—dari teknologi hingga hospitaliti—berkongsi amalan terbaik dalam bimbingan antara budaya dan pengambilan pekerja profesional pelarian secara jarak jauh. Kajian yang dibentangkan menunjukkan satu daripada lapan pekerja di Ireland adalah lahir di luar negara, namun hanya separuh sahaja yang merasakan mereka boleh maju pada kadar yang sama seperti rakan sekerja Ireland.
![Syarikat Ireland Sambut Hari Migran Antarabangsa dengan Alat Baru untuk Inklusi Tempat Kerja]()
Kumpulan lobby perniagaan IBEC menggunakan kesempatan ini untuk mengulangi tuntutan sistem pengiktirafan kelayakan asing ‘lorong hijau’ yang diilhamkan daripada permit pekerjaan kemahiran kritikal yang dipercepatkan. Organisasi ini menganggarkan pemeriksaan kelayakan yang lambat dalam bidang penjagaan kesihatan, kejuruteraan dan ICT menyebabkan kerugian produktiviti sebanyak €600 juta setahun.
NGO menyambut baik penglibatan korporat tetapi menekankan halangan struktur seperti kekurangan perumahan dan kelewatan pertukaran lesen memandu yang boleh menggagalkan tawaran pekerjaan. Mereka mendesak kerajaan untuk memasukkan arahan Kad Biru EU yang diperbaharui ke dalam strategi kemahiran nasional yang akan datang.
Bagi pasukan HR dan mobiliti, alat baru ini menawarkan sumber praktikal—modul keselamatan yang diterjemah, templat bimbingan dan senarai semak polisi—untuk menyokong pengambilan pekerja antarabangsa, terutamanya dalam sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja teruk seperti pembinaan dan penjagaan kesihatan.
Diversity Charter Ireland menganjurkan sidang kemuncak maya di mana syarikat ahli—dari teknologi hingga hospitaliti—berkongsi amalan terbaik dalam bimbingan antara budaya dan pengambilan pekerja profesional pelarian secara jarak jauh. Kajian yang dibentangkan menunjukkan satu daripada lapan pekerja di Ireland adalah lahir di luar negara, namun hanya separuh sahaja yang merasakan mereka boleh maju pada kadar yang sama seperti rakan sekerja Ireland.
Kumpulan lobby perniagaan IBEC menggunakan kesempatan ini untuk mengulangi tuntutan sistem pengiktirafan kelayakan asing ‘lorong hijau’ yang diilhamkan daripada permit pekerjaan kemahiran kritikal yang dipercepatkan. Organisasi ini menganggarkan pemeriksaan kelayakan yang lambat dalam bidang penjagaan kesihatan, kejuruteraan dan ICT menyebabkan kerugian produktiviti sebanyak €600 juta setahun.
NGO menyambut baik penglibatan korporat tetapi menekankan halangan struktur seperti kekurangan perumahan dan kelewatan pertukaran lesen memandu yang boleh menggagalkan tawaran pekerjaan. Mereka mendesak kerajaan untuk memasukkan arahan Kad Biru EU yang diperbaharui ke dalam strategi kemahiran nasional yang akan datang.
Bagi pasukan HR dan mobiliti, alat baru ini menawarkan sumber praktikal—modul keselamatan yang diterjemah, templat bimbingan dan senarai semak polisi—untuk menyokong pengambilan pekerja antarabangsa, terutamanya dalam sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja teruk seperti pembinaan dan penjagaan kesihatan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
