
Z okazji Międzynarodowego Dnia Migrantów ONZ (18 grudnia) kilka irlandzkich firm wprowadziło cyfrowe narzędzia mające na celu szybszą integrację pracowników zza granicy. Momentum Consulting uruchomiło aplikację mobilną „Welcome Work” w kilku językach, która uczy zasad bezpieczeństwa na budowie oraz rozpoznaje zagraniczne kwalifikacje zawodowe – według firmy pozwoli to skrócić czas wdrożenia migrantów o 30%.
Diversity Charter Ireland zorganizowało wirtualny szczyt, podczas którego firmy członkowskie – od branży technologicznej po hotelarstwo – dzieliły się najlepszymi praktykami w zakresie mentoringu międzykulturowego oraz zdalnego wdrażania uchodźców do pracy. Przedstawione badania wykazały, że co ósmy pracownik w Irlandii to osoba urodzona za granicą, jednak zaledwie połowa z nich uważa, że ma takie same szanse na awans jak irlandzcy koledzy.
Organizacja biznesowa IBEC wykorzystała tę okazję, by ponowić apel o wprowadzenie systemu „zielonego korytarza” do uznawania zagranicznych kwalifikacji, wzorowanego na szybkim procesie uzyskiwania pozwolenia na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit. Według IBEC powolne weryfikacje kwalifikacji w sektorach takich jak opieka zdrowotna, inżynieria i ICT kosztują gospodarkę 600 milionów euro rocznie w utraconej produktywności.
Organizacje pozarządowe doceniły zaangażowanie firm, ale zwróciły uwagę na strukturalne bariery, takie jak niedobór mieszkań czy opóźnienia w wymianie prawa jazdy, które mogą uniemożliwić podjęcie pracy. Wezwały rząd do uwzględnienia zrewidowanej dyrektywy UE dotyczącej Niebieskiej Karty w nadchodzącej krajowej strategii rozwoju kompetencji.
Dla zespołów HR i ds. mobilności nowe narzędzia to praktyczne wsparcie – przetłumaczone moduły bezpieczeństwa, wzory mentoringu i listy kontrolne polityk – które pomogą w zatrudnianiu międzynarodowych pracowników, zwłaszcza w sektorach z poważnymi brakami kadrowymi, takich jak budownictwo i opieka zdrowotna.
Diversity Charter Ireland zorganizowało wirtualny szczyt, podczas którego firmy członkowskie – od branży technologicznej po hotelarstwo – dzieliły się najlepszymi praktykami w zakresie mentoringu międzykulturowego oraz zdalnego wdrażania uchodźców do pracy. Przedstawione badania wykazały, że co ósmy pracownik w Irlandii to osoba urodzona za granicą, jednak zaledwie połowa z nich uważa, że ma takie same szanse na awans jak irlandzcy koledzy.
Organizacja biznesowa IBEC wykorzystała tę okazję, by ponowić apel o wprowadzenie systemu „zielonego korytarza” do uznawania zagranicznych kwalifikacji, wzorowanego na szybkim procesie uzyskiwania pozwolenia na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit. Według IBEC powolne weryfikacje kwalifikacji w sektorach takich jak opieka zdrowotna, inżynieria i ICT kosztują gospodarkę 600 milionów euro rocznie w utraconej produktywności.
Organizacje pozarządowe doceniły zaangażowanie firm, ale zwróciły uwagę na strukturalne bariery, takie jak niedobór mieszkań czy opóźnienia w wymianie prawa jazdy, które mogą uniemożliwić podjęcie pracy. Wezwały rząd do uwzględnienia zrewidowanej dyrektywy UE dotyczącej Niebieskiej Karty w nadchodzącej krajowej strategii rozwoju kompetencji.
Dla zespołów HR i ds. mobilności nowe narzędzia to praktyczne wsparcie – przetłumaczone moduły bezpieczeństwa, wzory mentoringu i listy kontrolne polityk – które pomogą w zatrudnianiu międzynarodowych pracowników, zwłaszcza w sektorach z poważnymi brakami kadrowymi, takich jak budownictwo i opieka zdrowotna.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Awaria systemu IT w porcie w Dover powoduje opóźnienia promów przed świątecznym ruchem na trasie do Irlandii
Irlandzkie lotniska przygotowują się na rekordową liczbę 1,8 miliona pasażerów w okresie świątecznym