In occasione della Giornata Internazionale dei Migranti delle Nazioni Unite (18 dicembre), diverse aziende irlandesi hanno lanciato strumenti digitali pensati per facilitare l’integrazione dei lavoratori stranieri. Momentum Consulting ha presentato ‘Welcome Work’, un’app mobile multilingue che insegna le procedure di sicurezza nei cantieri e riconosce le qualifiche professionali straniere, riducendo così del 30% i tempi di inserimento per i lavoratori migranti.
Diversity Charter Ireland ha organizzato un summit virtuale in cui aziende membri, dai settori tecnologico all’ospitalità, hanno condiviso le migliori pratiche su mentoring interculturale e onboarding da remoto per professionisti rifugiati. Le ricerche presentate evidenziano che un lavoratore su otto in Irlanda è nato all’estero, ma solo la metà ritiene di poter progredire alla stessa velocità dei colleghi irlandesi.
![Le aziende irlandesi celebrano la Giornata Internazionale del Migrante con nuovi strumenti per l'inclusione sul posto di lavoro]()
L’associazione imprenditoriale IBEC ha colto l’occasione per rilanciare la richiesta di un sistema “corsia preferenziale” per il riconoscimento delle qualifiche straniere, ispirato al modello del permesso di lavoro per competenze critiche. Secondo IBEC, i ritardi nelle verifiche delle credenziali in sanità, ingegneria e ICT costano all’economia irlandese circa 600 milioni di euro l’anno in perdita di produttività.
Le ONG hanno accolto positivamente l’impegno delle aziende, ma hanno sottolineato ostacoli strutturali come la carenza di alloggi e i ritardi nel riconoscimento delle patenti di guida, che possono compromettere le offerte di lavoro. Hanno esortato il governo a integrare la direttiva UE rinnovata sulla Blue Card nella prossima strategia nazionale sulle competenze.
Per i team HR e mobility, i nuovi strumenti rappresentano risorse pratiche — moduli di sicurezza tradotti, modelli di mentoring e checklist politiche — per supportare le assunzioni internazionali, soprattutto in settori con gravi carenze di manodopera come edilizia e sanità.
Diversity Charter Ireland ha organizzato un summit virtuale in cui aziende membri, dai settori tecnologico all’ospitalità, hanno condiviso le migliori pratiche su mentoring interculturale e onboarding da remoto per professionisti rifugiati. Le ricerche presentate evidenziano che un lavoratore su otto in Irlanda è nato all’estero, ma solo la metà ritiene di poter progredire alla stessa velocità dei colleghi irlandesi.
L’associazione imprenditoriale IBEC ha colto l’occasione per rilanciare la richiesta di un sistema “corsia preferenziale” per il riconoscimento delle qualifiche straniere, ispirato al modello del permesso di lavoro per competenze critiche. Secondo IBEC, i ritardi nelle verifiche delle credenziali in sanità, ingegneria e ICT costano all’economia irlandese circa 600 milioni di euro l’anno in perdita di produttività.
Le ONG hanno accolto positivamente l’impegno delle aziende, ma hanno sottolineato ostacoli strutturali come la carenza di alloggi e i ritardi nel riconoscimento delle patenti di guida, che possono compromettere le offerte di lavoro. Hanno esortato il governo a integrare la direttiva UE rinnovata sulla Blue Card nella prossima strategia nazionale sulle competenze.
Per i team HR e mobility, i nuovi strumenti rappresentano risorse pratiche — moduli di sicurezza tradotti, modelli di mentoring e checklist politiche — per supportare le assunzioni internazionali, soprattutto in settori con gravi carenze di manodopera come edilizia e sanità.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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