اقوام متحدہ کے بین الاقوامی یوم مہاجرین (18 دسمبر) کے موقع پر، کئی آئرش کمپنیوں نے ایسے ڈیجیٹل آلات متعارف کرائے ہیں جو بیرون ملک ملازمین کو جلدی سے معاشرتی اور پیشہ ورانہ ماحول میں ضم ہونے میں مدد دیتے ہیں۔ مومینٹم کنسلٹنگ نے ’ویلکم ورک‘ نامی ایک کثیراللسانی موبائل ایپ لانچ کی ہے جو تعمیراتی سائٹ کی حفاظتی ہدایات سکھاتی ہے اور غیر ملکی تجارتی قابلیتوں کو تسلیم کرتی ہے—ایسی خصوصیات جو کمپنی کے مطابق مہاجر کارکنوں کی شمولیت کے عمل کو 30 فیصد تک تیز کر دیں گی۔
ڈائیورسٹی چارٹر آئرلینڈ نے ایک ورچوئل سمٹ کا انعقاد کیا جس میں ممبر کمپنیاں، ٹیکنالوجی سے لے کر ہوٹل انڈسٹری تک، ثقافتی رہنمائی اور پناہ گزین پیشہ ور افراد کے لیے ریموٹ-فرسٹ آن بورڈنگ کے بہترین طریقے شیئر کیے۔ پیش کی گئی تحقیق سے معلوم ہوا کہ آئرلینڈ میں ہر آٹھ میں سے ایک کارکن غیر ملکی ہے، مگر آدھے سے کم کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ اپنے آئرش ساتھیوں کی طرح ترقی کر سکتے ہیں۔
![آئرش کمپنیوں نے عالمی مہاجرین کے دن پر کام کی جگہ پر شمولیت کے نئے اوزار متعارف کرائے]()
کاروباری لابی گروپ IBEC نے اس موقع پر ’گرین لین‘ فارن کوالیفیکیشن تسلیم کرنے کے نظام کے لیے دوبارہ مطالبہ کیا، جو کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ کے فاسٹ ٹریک ماڈل پر مبنی ہو۔ تنظیم کا اندازہ ہے کہ صحت کی دیکھ بھال، انجینئرنگ اور آئی سی ٹی میں سست اسناد کی جانچ سے سالانہ 600 ملین یورو کی پیداوار میں کمی ہو رہی ہے۔
این جی اوز نے کارپوریٹ شمولیت کا خیرمقدم کیا لیکن رہائش کی کمی اور ڈرائیونگ لائسنس کی منتقلی میں تاخیر جیسے ساختی مسائل کی نشاندہی کی جو ملازمت کی پیشکشوں کو متاثر کر سکتے ہیں۔ انہوں نے حکومت سے مطالبہ کیا کہ یورپی یونین کے نئے بلیو کارڈ ڈائریکٹو کو قومی مہارتوں کی حکمت عملی میں شامل کیا جائے۔
ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نئے آلات عملی وسائل فراہم کرتے ہیں—ترجمہ شدہ حفاظتی ماڈیولز، رہنمائی کے سانچے اور پالیسی چیک لسٹیں—جو بین الاقوامی ملازمین کی حمایت کے لیے خاص طور پر تعمیرات اور صحت کی دیکھ بھال جیسے شعبوں میں جہاں شدید لیبر کی کمی ہے، مددگار ثابت ہوں گے۔
ڈائیورسٹی چارٹر آئرلینڈ نے ایک ورچوئل سمٹ کا انعقاد کیا جس میں ممبر کمپنیاں، ٹیکنالوجی سے لے کر ہوٹل انڈسٹری تک، ثقافتی رہنمائی اور پناہ گزین پیشہ ور افراد کے لیے ریموٹ-فرسٹ آن بورڈنگ کے بہترین طریقے شیئر کیے۔ پیش کی گئی تحقیق سے معلوم ہوا کہ آئرلینڈ میں ہر آٹھ میں سے ایک کارکن غیر ملکی ہے، مگر آدھے سے کم کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ اپنے آئرش ساتھیوں کی طرح ترقی کر سکتے ہیں۔
کاروباری لابی گروپ IBEC نے اس موقع پر ’گرین لین‘ فارن کوالیفیکیشن تسلیم کرنے کے نظام کے لیے دوبارہ مطالبہ کیا، جو کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ کے فاسٹ ٹریک ماڈل پر مبنی ہو۔ تنظیم کا اندازہ ہے کہ صحت کی دیکھ بھال، انجینئرنگ اور آئی سی ٹی میں سست اسناد کی جانچ سے سالانہ 600 ملین یورو کی پیداوار میں کمی ہو رہی ہے۔
این جی اوز نے کارپوریٹ شمولیت کا خیرمقدم کیا لیکن رہائش کی کمی اور ڈرائیونگ لائسنس کی منتقلی میں تاخیر جیسے ساختی مسائل کی نشاندہی کی جو ملازمت کی پیشکشوں کو متاثر کر سکتے ہیں۔ انہوں نے حکومت سے مطالبہ کیا کہ یورپی یونین کے نئے بلیو کارڈ ڈائریکٹو کو قومی مہارتوں کی حکمت عملی میں شامل کیا جائے۔
ایچ آر اور موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ نئے آلات عملی وسائل فراہم کرتے ہیں—ترجمہ شدہ حفاظتی ماڈیولز، رہنمائی کے سانچے اور پالیسی چیک لسٹیں—جو بین الاقوامی ملازمین کی حمایت کے لیے خاص طور پر تعمیرات اور صحت کی دیکھ بھال جیسے شعبوں میں جہاں شدید لیبر کی کمی ہے، مددگار ثابت ہوں گے۔
