Des entreprises irlandaises célèbrent la Journée internationale des migrants avec de nouveaux outils pour l'inclusion en milieu de travail

À l'occasion de la Journée internationale des migrants des Nations Unies (18 décembre), plusieurs entreprises irlandaises ont lancé des outils numériques destinés à faciliter l’intégration rapide des employés étrangers. Momentum Consulting a présenté « Welcome Work », une application mobile multilingue qui enseigne les consignes de sécurité sur les chantiers et reconnaît les qualifications professionnelles étrangères — des fonctionnalités qui, selon l’entreprise, réduiront de 30 % le temps d’intégration des travailleurs migrants.

Diversity Charter Ireland a organisé un sommet virtuel où des entreprises membres, allant de la tech à l’hôtellerie, ont partagé leurs bonnes pratiques en matière de mentorat interculturel et d’intégration à distance pour les professionnels réfugiés. Les recherches présentées révèlent qu’un travailleur sur huit en Irlande est né à l’étranger, mais à peine la moitié estime pouvoir évoluer aussi rapidement que ses collègues irlandais.



Le groupe de pression IBEC a profité de l’occasion pour renouveler ses appels à la création d’un système de reconnaissance accélérée des qualifications étrangères, calqué sur le permis de travail pour compétences critiques. L’organisation évalue à 600 millions d’euros par an les pertes de productivité liées aux lenteurs dans la validation des diplômes dans les secteurs de la santé, de l’ingénierie et des technologies de l’information.

Les ONG ont salué l’engagement des entreprises tout en soulignant les obstacles structurels, tels que la pénurie de logements et les retards dans l’échange des permis de conduire, qui peuvent compromettre les offres d’emploi. Elles ont exhorté le gouvernement à intégrer la directive européenne révisée sur la Carte Bleue dans la prochaine stratégie nationale des compétences.

Pour les équipes RH et mobilité, ces nouveaux outils offrent des ressources pratiques — modules de sécurité traduits, modèles de mentorat et listes de contrôle des politiques — pour accompagner les recrutements internationaux, notamment dans les secteurs en forte tension comme la construction et la santé.