ZEA wprowadza minimalne wynagrodzenie w wysokości 6000 AED dla Emiratczyków w sektorze prywatnym, a przestrzeganie tego wymogu powiązano z zatwierdzaniem pozwoleń na pracę

W przełomowym kroku, który może zmienić strukturę wynagrodzeń w mieszanych zespołach narodowościowych i ekspatów, Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) podniosło minimalne miesięczne wynagrodzenie dla obywateli Emiratów pracujących w sektorze prywatnym z 5000 AED do 6000 AED, ze skutkiem od 1 stycznia 2026 roku.

Wnioski o wydanie, odnowienie lub zmianę pozwolenia na pracę dla Emiratów z wynagrodzeniem poniżej nowej minimalnej stawki będą automatycznie odrzucane. Pracodawcy mają czas do 30 czerwca 2026 roku na dostosowanie obecnych list płac; po tym terminie firmy mogą stracić możliwość uzyskiwania nowych pozwoleń na pracę, a pracownicy niezgodni z wymogami nie będą brani pod uwagę przy obliczaniu kwot emiratyzacji.



Choć regulacja nie dotyczy bezpośrednio pracowników zagranicznych, międzynarodowe korporacje odczują jej skutki. Modele budżetowe dotyczące kosztów delegacji – zwłaszcza tam, gdzie obywatele i cudzoziemcy zajmują podobne stanowiska – będą musiały zostać zrewidowane, aby uniknąć postrzeganych nierówności płacowych. Firmy realizujące kontrakty rządowe mogą również doświadczyć zaostrzenia wymagań dotyczących lokalizacji pracowników, co uczyni pełną zgodność z przepisami kluczową dla kwalifikacji do przetargów.

Liderzy ds. mobilności globalnej powinni współpracować z zespołami ds. wynagrodzeń, aby zaktualizować widełki płacowe, uwzględnić wyższe wynagrodzenie przy planowaniu dodatków delegacyjnych oraz zapewnić, że systemy HRIS będą wcześniej sygnalizować przypadki, gdy wynagrodzenie obywatela Emiratów spadnie poniżej nowego progu, jeszcze przed czerwcowym terminem. Kary obejmują zamrożenie wydawania nowych pozwoleń, co może opóźnić obsadę projektów i plany rozwoju.