In een stap die de salarissystemen voor gemengde nationale en expat-werknemers kan hervormen, heeft het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) het minimummaandsalaris voor Emirati-burgers in de private sector verhoogd van AED 5.000 naar AED 6.000, met ingang van 1 januari 2026.
Elke aanvraag voor het afgeven, verlengen of wijzigen van een werkvergunning voor Emirati’s met een salaris onder deze nieuwe ondergrens wordt automatisch geblokkeerd. Werkgevers hebben tot 30 juni 2026 de tijd om bestaande loonadministraties aan te passen; daarna riskeren bedrijven het verlies van toegang tot nieuwe werkvergunningen en worden niet-conforme werknemers uitgesloten van de Emiratiseringsquota.
![VAE stelt minimumloon van 6.000 AED in voor Emirati’s in de privésector en koppelt naleving aan goedkeuring van werkvergunningen]()
Hoewel deze regel niet direct geldt voor expatmedewerkers, zullen multinationals de gevolgen zeker voelen. Budgetmodellen voor opdrachtkosten – vooral wanneer lokale en buitenlandse werknemers vergelijkbare functies bekleden – moeten worden herzien om vermeende loonongelijkheid te voorkomen. Bedrijven die afhankelijk zijn van overheidscontracten kunnen ook strengere localisatiescores verwachten, waardoor volledige naleving cruciaal wordt voor het in aanmerking komen voor aanbestedingen.
Leiders op het gebied van wereldwijde mobiliteit doen er goed aan samen te werken met compensatieteams om salarisschalen bij te werken, het hogere loon mee te nemen in de berekening van opdrachtvergoedingen en ervoor te zorgen dat HR-systemen tijdig signaleren wanneer het salaris van een Emirati onder de drempel zakt, ruim voor de deadline in juni. Sancties kunnen onder meer een bevriezing van nieuwe vergunningen omvatten, wat projecten en uitbreidingsplannen kan vertragen.
Elke aanvraag voor het afgeven, verlengen of wijzigen van een werkvergunning voor Emirati’s met een salaris onder deze nieuwe ondergrens wordt automatisch geblokkeerd. Werkgevers hebben tot 30 juni 2026 de tijd om bestaande loonadministraties aan te passen; daarna riskeren bedrijven het verlies van toegang tot nieuwe werkvergunningen en worden niet-conforme werknemers uitgesloten van de Emiratiseringsquota.
Hoewel deze regel niet direct geldt voor expatmedewerkers, zullen multinationals de gevolgen zeker voelen. Budgetmodellen voor opdrachtkosten – vooral wanneer lokale en buitenlandse werknemers vergelijkbare functies bekleden – moeten worden herzien om vermeende loonongelijkheid te voorkomen. Bedrijven die afhankelijk zijn van overheidscontracten kunnen ook strengere localisatiescores verwachten, waardoor volledige naleving cruciaal wordt voor het in aanmerking komen voor aanbestedingen.
Leiders op het gebied van wereldwijde mobiliteit doen er goed aan samen te werken met compensatieteams om salarisschalen bij te werken, het hogere loon mee te nemen in de berekening van opdrachtvergoedingen en ervoor te zorgen dat HR-systemen tijdig signaleren wanneer het salaris van een Emirati onder de drempel zakt, ruim voor de deadline in juni. Sancties kunnen onder meer een bevriezing van nieuwe vergunningen omvatten, wat projecten en uitbreidingsplannen kan vertragen.
Bron: The Times of India
