Emirados Árabes Unidos estabelecem salário mínimo de AED 6.000 para Emiratis no setor privado e vinculam conformidade à aprovação de permissões de trabalho

Em uma medida que pode redefinir as estruturas salariais para equipes mistas de nacionais e expatriados, o Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) aumentou o salário mínimo mensal para cidadãos emiradenses no setor privado, de AED 5.000 para AED 6.000, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026.

Qualquer solicitação para emissão, renovação ou alteração de permissão de trabalho para emiradenses com salário abaixo do novo piso será automaticamente bloqueada. Os empregadores têm até 30 de junho de 2026 para ajustar os registros salariais existentes; após essa data, as empresas correm o risco de perder o acesso a novas permissões de trabalho e de ter funcionários não conformes excluídos dos cálculos das cotas de Emiratização.



Embora a regra não se aplique diretamente aos funcionários expatriados, as multinacionais sentirão os efeitos indiretos. Os modelos orçamentários para custos de deslocamento — especialmente onde locais e estrangeiros ocupam cargos semelhantes — precisarão ser recalibrados para evitar percepções de desigualdade salarial. Empresas que dependem de contratos governamentais também podem enfrentar critérios mais rigorosos nos indicadores de localização, tornando a conformidade total essencial para a elegibilidade em licitações.

Líderes de mobilidade global devem trabalhar em conjunto com as equipes de remuneração para atualizar as faixas salariais, considerar o aumento do piso ao projetar auxílios para deslocamento e garantir que os sistemas de RH identifiquem qualquer emiradense cujo salário fique abaixo do limite, com antecedência suficiente antes do prazo de junho. As penalidades incluem o congelamento de novas permissões, o que pode atrasar o recrutamento para projetos e planos de expansão.