UAE quy định mức lương tối thiểu 6.000 AED cho người Emirati làm việc trong khu vực tư nhân, liên kết việc tuân thủ với việc cấp phép lao động

Bộ Lao động và Cơ hội Việc làm UAE (MoHRE) vừa điều chỉnh mức lương tối thiểu hàng tháng cho công dân Emirati làm việc trong khu vực tư nhân, tăng từ 5.000 AED lên 6.000 AED, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.

Mọi hồ sơ xin cấp, gia hạn hoặc sửa đổi giấy phép lao động cho người Emirati với mức lương thấp hơn mức mới sẽ bị tự động từ chối. Các doanh nghiệp có thời hạn đến ngày 30 tháng 6 năm 2026 để điều chỉnh bảng lương hiện tại; sau thời điểm này, các tổ chức có thể mất quyền cấp giấy phép lao động mới và nhân viên không tuân thủ sẽ không được tính vào chỉ tiêu Emiratisation.



Mặc dù quy định này không áp dụng trực tiếp cho nhân viên nước ngoài, các công ty đa quốc gia sẽ chịu ảnh hưởng gián tiếp. Các mô hình ngân sách cho chi phí điều động nhân sự, đặc biệt khi người địa phương và người nước ngoài giữ vị trí tương đương, sẽ cần được điều chỉnh để tránh sự chênh lệch lương gây tranh cãi. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào hợp đồng chính phủ cũng có thể đối mặt với tiêu chí đánh giá địa phương hóa nghiêm ngặt hơn, khiến việc tuân thủ đầy đủ trở thành điều kiện bắt buộc để đủ điều kiện tham gia đấu thầu.

Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên phối hợp chặt chẽ với bộ phận nhân sự để cập nhật khung lương, tính toán lại các khoản trợ cấp khi điều động nhân sự và đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) cảnh báo kịp thời nếu có nhân viên Emirati có mức lương dưới ngưỡng quy định trước hạn chót tháng 6. Hình phạt bao gồm việc đóng băng cấp phép mới, có thể gây trì hoãn kế hoạch nhân sự và mở rộng dự án.