VAE legt Mindestlohn von 6.000 AED für Emiratis im Privatsektor fest und koppelt Einhaltung an Arbeitserlaubnisgenehmigungen

In einer Maßnahme, die die Gehaltsstrukturen für gemischte nationale und ausländische Belegschaften grundlegend verändern könnte, hat das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE) den Mindestmonatslohn für emiratische Staatsbürger im Privatsektor von 5.000 AED auf 6.000 AED erhöht, gültig ab dem 1. Januar 2026.

Jede Antragstellung zur Ausstellung, Verlängerung oder Änderung einer emiratischen Arbeitserlaubnis mit einem Gehalt unterhalb dieser neuen Mindestgrenze wird automatisch blockiert. Arbeitgeber haben bis zum 30. Juni 2026 Zeit, ihre bestehenden Gehaltsabrechnungen anzupassen; danach riskieren Unternehmen den Verlust des Zugangs zu neuen Arbeitserlaubnissen und die Nichtberücksichtigung nicht konformer Mitarbeiter bei der Berechnung der Emiratisierungsquoten.



Obwohl die Regelung nicht direkt für ausländische Mitarbeiter gilt, werden multinationale Unternehmen die Auswirkungen spüren. Budgetmodelle für Einsatzkosten – insbesondere wenn Einheimische und Ausländer vergleichbare Positionen innehaben – müssen neu kalibriert werden, um wahrgenommene Gehaltsungleichheiten zu vermeiden. Unternehmen, die auf Regierungsaufträge angewiesen sind, könnten zudem strengere Lokalisierungsbewertungen erfahren, was die vollständige Einhaltung der Vorgaben für die Teilnahme an Ausschreibungen unerlässlich macht.

Führungskräfte im Bereich globale Mobilität sollten eng mit den Vergütungsteams zusammenarbeiten, um Gehaltsbänder zu aktualisieren, den höheren Mindestlohn bei der Planung von Einsatzzulagen zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass HRIS-Systeme frühzeitig jeden Emirati melden, dessen Gehalt unter die neue Schwelle fällt – und das lange vor der Juni-Frist. Sanktionen umfassen ein Einfrieren neuer Arbeitserlaubnisse, was Projektbesetzungen und Expansionspläne verzögern könnte.